入冬以来，企业生产任务增加，季节性用工波动明显，工地用工强度上升。农民工与合作社社员合同签订、工资结算、工伤认定、购销履约等的法律需求更加集中。基层劳动关系领域仍存在一些容易被忽视但可能积累成风险的问题：劳动合同签订不规范，约定不清导致争议发生后难以举证；加班工资核算口径不统一，工资条记录不完整引发误解；工伤赔偿流程不熟悉，错过关键环节影响合法权益。农业合作社上，土地流转手续、农产品购销合同条款、补贴政策理解偏差等，也可能带来经营纠纷与增收不确定性。
工会组织的根本职责是维护职工合法权益；济宁高新区总工会将送温暖与普法相结合的做法，既说明了对职工物质生活的关怀，更体现了对职工法治权益的保护。在推进全面依法治国的时代背景下，基层工会组织应当继续创新服务方式——将法治宣传融入日常工作——让广大职工群众在获得温暖关怀的同时，增强法治意识、掌握维权方法，真正成为懂法、守法、用法的新时代劳动者，为经济社会高质量发展贡献力量。