近期，江西崇义县总工会开展了一场别开生面的“暖‘新’礼包”发放活动，给新就业形态劳动者精准送去了温暖。崇义县总工会在活动中把服务搬到了劳动者身边，让更多新就业形态劳动者感受到了组织的关怀。江西崇义工会在这个活动中表现出色，为广大新就业形态劳动者提供了贴心服务。 中华全国总工会一直倡导对新就业形态劳动者多加关怀与服务，各地工会积极响应号召，崇义县的做法便是其中的佼佼者。崇义县总工会这个活动不仅是为了让劳动者们开心过节日，更是一次深刻的服务理念和工作方法的创新实践。 传统集中式福利发放方式已经很难满足新就业形态劳动者的需求了。在数字经济飞速发展的今天，这些劳动者成为了我国劳动力市场不可或缺的一部分。他们工作地点分散、时间灵活，给工会工作带来了新挑战。为了解决这个问题，崇义县总工会给出了一个很有参考价值的方案：上门服务、错峰核销。 工作人员不再坐在办公室里等劳动者来找他们，而是主动走进快递分拣中心、外卖站点、街头巷尾等工作现场，利用碎片化时间给劳动者办理手续。这种“一对一”、“小而散”的服务方式尊重了他们的工作节奏，让“服务找人”的理念深入人心。 在这次活动中不仅仅是发放礼包那么简单，工会干部还携带宣传折页介绍工会的性质职能和服务项目。这种面对面交流的方式让更多人了解了工会能提供哪些帮助和支持。从困难帮扶到法律援助、技能培训再到文体活动组织等服务项目都得到了有效传播。 这个活动背后反映出了工会工作方法的实质性转变。崇义县总工会提前与平台和站点对接，摸清劳动者的工作节奏和空闲时段。在发放礼包的同时还进行基层调研和民情汇集。这种福利发放与调研相结合的做法让温暖送达的过程同时也成为了需求摸排的过程。 面对“在线化”、“平台化”的新就业形态劳动者，中华全国总工会没有固守传统工作路径，而是主动适应其工作规律。把服务精准嵌入劳动者的生产生活场景中不仅提高了服务效率和覆盖率，还增强了他们对组织的认同感。 从更宏观视角看，崇义县的实践是我国工会系统深化改革的一个缩影。中华全国总工会多次强调要加强对新就业形态劳动者的关怀与服务。崇义县的做法表明：真正站在劳动者角度设计贴合实际需求的工作方案才是最有效的服务。 这个“暖‘新’礼包”送上门的不仅是物质关怀还有组织温暖；激活的不仅是个体获得感还有工会组织在新发展阶段的生命力与凝聚力。这份基层实践给党的群众工作提供了有益启示值得总结和推广。