中国石油大学（北京）把“能源报国”的责任扛在了肩上，最近给学生们搞了个荣誉体系大升级，就是想把更多学生激励出来，当能源报国的栋梁。现在国家都在推教育强国、科技强国、人才强国这一套，怎么把学生培养成能担得起民族复兴大任的人，变成了大家最关心的事。特别是在能源这块儿，关乎国家安全和经济命脉，更得赶紧把那些心里装着国家、手里有本事的人才培养出来。 现在能源转型加上安全保障压力这么大，各行各业都急需高层次、能搞创新的人才。这不仅需要学校把专业知识教得更精更细，还得在引导学生的价值观、塑造精神风貌、练硬实践能力上下功夫。中国石油大学（北京）这次调整荣誉体系，说白了就是在回应国家战略需求，琢磨着怎么在新时代把“立德树人”这篇文章做深做实。 他们想通过改一改评价和奖励的办法，让学生明白把自己的学术追求和“能源报国”这一时代使命绑在一起有多重要。这么做带来了不少好处：第一是给大家定了个调子，“挺膺担当 能源报国”，让思政教育更有针对性、更有感召力；第二是专门搞了个学生最高荣誉奖，让大家有了学习的榜样，让那种“追求卓越、为国奉献”的校园风气看得见摸得着；第三是把宝丰集团·燕宝慈善基金会这些企业和社会力量都拉了进来设立奖学金。 这就形成了一个好循环：社会出钱出力、学校用心育人、学生好好成长最后再回报社会和国家。这种学校和企业一起干、社会也跟着搭把手的模式打破了以前那种光靠学校内部发奖金的老路子，直接把行业对人才的期望和社会责任都交给了学生。为了把这个目标达成了学校和这些企业也都拿出了真招实策。中国石油大学（北京）坚持党建来引路，把高质量党建和事业发展搅和在一起搞新时代的育人工程。 具体到操作上，学校把所有学生荣誉体系都翻了个底朝天全面升级。不光是表扬成绩好的同学了，还特别看重那些在搞科研、做实践、综合素质方面突出的人或者集体。这样一来就能把各种优秀的榜样都树立起来。宝丰集团·燕宝慈善基金会带头搞了那些长期又有导向性的资助项目，专门给那些有志于干能源事业的好苗子提供保障。 这样一来学校和企业在人才培养、攻关关键技术上的合作关系也更铁了。往后看这种把国家需求当指挥棒、以荣誉体系做切口、再把社会资源深度融合进来的育人办法路子很宽。它能把年轻人搞科技报国的内劲儿给调动起来，让更多的好苗子跑到能源科技攻关的最前线去。 随着教育、科技、人才这三条腿走路越来越深，学校、企业还有社会在培养人这块的合作效应肯定会越来越明显。大家一起努力就能为国家的能源安全、能源绿色转型还有民族复兴输送源源不断的骨干力量。 说到底教育的根本就是为了育人，看成效就看培养出来的人能不能扛得住事儿。中国石油大学（北京）通过升级荣誉体系、联动社会资源不仅是在发奖表扬人，更是在树立一种价值观念、传递一种使命、激发一种奋斗的力量。当“能源报国”的信念融进了年轻人的血脉里当校企合作的纽带越来越结实我们就有理由相信一批批能撑起国家未来能源事业的人才正在这里积蓄力量准备往更广阔的天地奔去也奔向国家和民族的光明未来。