面对春节前后企业用工需求集中增加、求职信息不对称等问题，安顺经开区劳动和社会保障局联合专业数字服务平台，探索数字化就业服务新方式。此次直播招聘会打破传统线下招聘的时间和空间限制，将企业招聘场景搬到移动端，提升了人力资源配置效率。分析认为，本次活动取得良好效果，主要得益于三项做法：一是精准对接供需两端，根据不同技能水平的求职者分层设置岗位，既引入数据标注员等数字经济新岗位，也保持技术工种与基础岗位的合理比例；二是提升互动服务质量，招聘主播以“职业顾问”角色系统介绍薪酬福利、职业发展等关键信息，并通过弹幕实时回应求职者关切；三是依托属地化数字平台“安心干就业”公众号，形成政府牵头、企业参与、第三方提供技术支撑的协作机制。 从实施效果看，“不见面招聘”有效降低了求职者的时间成本和经济负担。一位参与企业人力资源负责人表示：“直播带岗让求职者更直观了解工作环境和企业文化，简历投递率较传统招聘会提升约40%。”同时，活动对就业困难群体给予更多关注，设置快递员、保洁员等岗位，平均学历要求为初中及以上，继续拓宽了有关群体的就业渠道。 作为贵州省“稳就业保民生”政策在基层的具体实践，安顺经开区计划推动此类活动常态化。区劳动和社会保障局介绍，后续将建立岗位信息动态数据库，开发智能匹配系统，并围绕重点行业开展专场招聘。中国劳动学会专家认为，这类数字化就业服务模式在西部地区的探索，为缓解区域劳动力市场信息分散等问题提供了可借鉴的经验。
就业既关系千家万户，也关系发展全局。以直播带岗为代表的数字化就业服务，是对传统招聘方式的补充，也让基层公共服务更精准、更便捷。下一步，在持续拓展岗位供给的同时，还要协调“能就业”和“就好业”，通过信息更透明、技能提升、服务闭环和政策协同，让更多劳动者以更低成本、更高效率实现岗位对接，为稳就业、促发展提供支撑。