年终考核得彻底丢掉“材料政绩”，干部作风整治得回归“实绩导向”。咱们原本指望这时候能查个清楚，把问题改了，但到了某些地方，它就变味成了“材料竞赛”和“数字游戏”。 有的干部平日里执行政策慢吞吞的，对群众的诉求爱答不理，等到考核临近了，就开始忙着编台账、包装成果，想用那些“纸面成绩”把自己工作的不足给遮掩过去。这不仅耽误了重点工作的进度，更是把老百姓对政府的信任给透支光了。 问题出在责任心缺失还有机制有漏洞。有些人心里没有担当精神，干活时只想避重就轻、躲避难题；至于考核的法子也有问题，太看重那些纸上写的东西，不去实地看看或者听听群众的话，结果就是“做得好不如写得好”，这导向都带偏了。而且平时的监督也不到位，发现问题太晚了，问责的力度也跟不上，所以形式主义一直根除不了。 这种应付的行为危害很大。短期看，资源浪费、项目拖慢；长期看，可能让一些人爱耍小聪明，队伍的战斗力就弱了；政策到了基层还会变味变形，影响治理的效率。特别是在搞乡村振兴、优化公共服务这些事情上，如果还让“材料政绩”到处泛滥，直接损害的就是老百姓的利益。 要想把这事给破解了，就得把考核和监督这两套体系给系统重构一下。 首先得把思想工作做好，让大家树立正确的政绩观，心里装着老百姓的事，把解决实际问题当成衡量工作好坏的标准。 考核机制上得把“实绩”的分量给提上来，少看那些写在纸上的材料，多去一线走访、搞随机暗访、听群众怎么说，让数据背后的真相自己说出来。 监督方面还得搭个动态的网络系统，用信息化手段看着工作进度、盯着问题出现、查清楚谁的责任；对那些弄虚作假的人实施精准问责。 最后得让老百姓也参与进来评头论足。把基层的满意度、问题解决率这些指标放到考核的核心位置，让人民群众当干部业绩最直接的评判者。 以后随着全面从严治党越来越深，干部考核肯定会从“只看材料”变成“看实效”。 各地也在琢磨用积分制考核、交叉督查、大数据监测这些新办法来挤掉形式主义的生存空间。这不仅是为了改改现在的作风问题，也是推进国家治理现代化的一件大事。 只有把考核盯着真的业绩、扎根到群众的认可里去，才能锻炼出一帮忠诚干净担当的干部队伍。这就需要机制上的创新和文化上的重塑一起努力。 当每一个数据都经得起实践的检验、每一次评价都有群众的口碑在撑腰的时候，这支队伍才能真正成为推动发展、服务人民的可靠力量。而这就是作风建设不能停下来的根本意义所在。（本文是基于基层治理的实际观察写的，主要是讲干部考核里的现实难题和改革方向，目的是为了让大家都能形成重实干、求实效的氛围。）