庞庄分公司今年搞了个大动作，就是那个“技术比武”，大家把练兵场直接搬到了生产一线。眼看着党代会要开了，庞庄分公司也没闲着，专门开了个专栏叫“喜迎党代会·奋进新庞庄”，想用这种最直接的方式来增强凝聚力。这次比武可是连轴转，连着考了好几场，“综采维修电工”和“采煤机司机”这两大工种全都上阵了。12个选手在机器旁边真刀真枪地比着看谁更强。 其实，这次比武可不是赶鸭子上架，背后有很多系统工程呢。项目部提前半年就开始准备了。理论题目的组把《煤矿安全规程》还有《设备完好标准》拆开，编成了300道选择题；实操考核的组就更厉害了，“徐矿工匠”亲自带队，工程技术人员也都来了。基层动员组把“技能提升工程”和比武捆在一起，哪个优秀谁就去参赛，这可是铁律。最后选出的12个选手都是从一线班组出来的，平均年龄才32岁，高级技师居然占了92%，这就是“以赛促学、以赛促训”的最好证明。 杜祥彬作为选手之一表现非常抢眼。他一边用手指口述确认每一项安全措施，一边用验电棒跳着“诊断舞”，把每一个步骤都变得可视化了。停电、闭锁、挂牌、验放电这些动作他一气呵成；听声音、测绝缘、看指示这三步就把故障点给锁定了。裁判全程盯着他打分，“零容忍”任何跳步或者遗漏的地方。 另外一场比赛在8410工作面上演了“速度与激情”。那个工作面雾很大，但选手们还得在规定时间内完成性能叙述、隐患排查、岗位描述、操作前检查还有运行操作这五大环节。割煤的时候得像尺子一样直，停机位置的误差不能超过5厘米；“零熄火、零急停”成了他们的追求。裁判组现场亮出分数，优缺点一次性给大家点透。 这次比武之后可不能就结束了。庞庄分公司打算把优秀选手都纳入“青年拔尖人才库”，晋升通道、培训资源还有岗位轮换都给他们开绿灯。接下来他们还要把这个模式复制到掘进、通风、安检等更多工种上，让岗位练兵变成推动高质量发展的“永不落幕的竞赛场”。