过完年没多久，我们收到两个挺让人意外的消息。 先是金融业的“限薪令”终于彻底落地了。其实这事儿传了一年多，现在终于开始动真格的了。 紧跟着的就是，好些非金融行业的国央企读者给我发消息说，他们公司的高层也降薪了。 不过这次降薪的范围有点特别，主要盯着央企二三级公司的那些高管。其实去年我们就写过，当时金融业出台了个“限薪令”，里头就有一条专门整治这个问题。 说白了，这就是为了把国央企系统里那种很奇怪的“薪酬倒挂”给纠正过来。大家都知道，GWY国资委管着的100家实业类央企，还有财政部管着的27家金融央企，总部一把手的年薪通常也就100万元左右，最多不超过120万元。 反倒是下面的二三级子公司不一样，因为它们是直接赚钱的业务部门，薪酬标准更市场化。所以有些效益特别好的子公司负责人，一年拿个几百万甚至上千万都不稀奇。 更离谱的是还有一部分总部中层干部，比如银行总行的部门总经理或者首席之类的角色。他们领的薪水比一把手还高，但承担的责任和风险根本不成正比，这种状况大家早就看不惯了。 所以这次金融业搞限薪，其实也是想把这些不合理的地方给调整过来。 不过现在看来，“严禁薪酬倒挂”这阵风已经刮到更多行业去了。 那这意味着什么呢？ 首先，国央企高层的性价比也在慢慢往合理水平回归。我们之前提到过一个观点：任何东西如果价格定得太高或者太低都不合理，最后都会回到它本来该有的那个值上。 对于那些GWY国资委监管的100家实业类央企、财政部监管的27家金融央企的负责人来说，年薪控制在100万元左右其实没啥好说的。甚至很多人觉得这个数还低呢，毕竟这收入跟那些同等资产规模的民企、外企高管一比简直没法看。 但对于二三级公司的负责人或者总部的中高层来说就不一样了。拿着比一把手还高的薪水去干活，这权责完全不对等啊。所以不管是市场的力量还是政策的大手，总会有一只手把所有不合理的东西都扳回正轨。 其次是未来国央企的薪酬分配逻辑变了。 那些真刀真枪在市场上拼杀的市场化国企给人的感觉是薪酬上限可能会放宽一些，因为掌舵人的能力太关键了； 而那些靠着垄断牌照和资源政策吃饭的国企薪酬就会被死死管住。 因为对这类机构来说，换个谁来干结果可能都差不多。 未来国央企的工资包该怎么分主要看个人的实际价值和贡献怎么样。 第三点就是国央企的收入差距可能会越拉越小。 “收入差距”一直是大家内部争论不休的话题。 有人觉得应该把差距缩小点，毕竟靠政策吃饭的地方个人能力作用不大； 也有人觉得应该拉大点差距才有激励。 看现在的风向就知道不同层级之间的差距确实在变小。 人社部、财政部还有GWY国资委也都发文强调要向一线倾斜、向高技能人才倾斜。 不过这种“向一线倾斜”不代表一线所有人工资都得普涨。 而是会把有限的工资总额更多地给那些在一线干活的人。 所以长远看层级之间的收入差距会缩小； 而同一层级里那些真正干事的人和那些推磨扯皮不干活的人， 他们之间的收入差距反而会拉大。 最后给大家提个醒：未来是属于真正创造价值的人的时代。