劳务派遣制度原本是为满足企业临时用工需求设计的，但近年来被过度使用的问题日益突出；全国政协委员周世虹调研发现，不少企业将劳务派遣作为主要用工形式，甚至通过"逆向派遣"强迫员工转换身份，以此规避劳动法规定的用工责任。这不仅违反了"同工同酬"原则，还导致派遣员工薪酬、社保和职业发展各上遭受不公平对待。
用工制度关系千家万户的生计，也影响市场公平和社会稳定。无论制度如何调整，核心目标应当始终明确：确保劳动者获得合理回报——让企业承担应尽责任——实现灵活用工与基本权益保障的平衡。通过完善规则、加强监管和建立替代机制推进改革，才能在保障民生和促进发展之间找到最佳平衡点。