人社部部署"十五五"民生保障重点:稳就业与社保扩面双轮驱动

问题:就业是最基本的民生,也是经济运行的“晴雨表”。

“十五五”开局之年,外部环境不确定性上升,国内结构调整与转型升级任务交织叠加,就业总量压力与结构性矛盾并存:一方面,高校毕业生等青年群体规模较大,就业选择与岗位匹配仍需优化;另一方面,传统行业岗位需求分化,新产业、新职业增长较快,对技能结构提出新要求。

同时,灵活就业与新就业形态扩大,社会保障覆盖与权益维护面临新的制度适配与治理挑战。

原因:从深层看,就业压力既来自周期性波动,更与产业结构、技术变革、人口与劳动力供给结构变化密切相关。

新一轮科技革命和产业变革加速推进,部分岗位被重塑或替代,新的职业形态不断涌现,对劳动者技能更新和职业转换提出更高要求。

与此同时,服务业在吸纳就业中的作用持续增强,“一老一小”等民生服务需求扩张带来岗位增量,但行业规范化、职业化水平仍需提升。

区域发展不平衡、县域经济承载力差异,也会影响劳动者在外出与就近就业之间的选择。

社会保障方面,随着就业形态多样化,参保缴费方式、跨地区转移接续、权益确认等环节需要进一步畅通,才能更好发挥社保“稳定器”和“减震器”功能。

影响:就业稳则收入稳、预期稳、消费稳。

保持就业大局稳定,有助于增强居民消费能力与意愿,带动服务消费扩容升级,进而形成“就业—收入—消费—企业预期”的良性循环。

扩大社会保障覆盖面并提升制度公平性和可携带性,将有助于降低劳动者后顾之忧,提升劳动力流动效率,促进人力资源更充分配置。

对企业而言,就业与社保政策的稳定预期,有利于稳岗留工、减少用工波动带来的成本;对宏观经济而言,“投资于人”能够提高劳动者素质与全要素生产率,增强经济韧性与长期增长潜力,为高质量发展提供更扎实的支撑。

对策:围绕“投资于人”的导向,人力资源社会保障部门提出以人力资源开发利用为主线,推动就业、技能、社保、收入分配与劳动关系治理协同发力,形成政策合力与服务合力。

一是加快构建就业友好型发展方式。

强化就业优先导向,推动财政、货币、产业等政策与就业政策同向发力,并完善就业影响评估机制,把就业因素更早纳入政策制定和项目实施全过程。

针对技术变革可能带来的岗位变化,完善就业监测预警与应对机制,提升对就业形势变化的研判能力与政策储备能力,增强宏观调控的前瞻性与针对性。

二是实施稳岗扩容提质行动。

继续用好稳岗返还、税费减免等政策工具,强化对吸纳就业能力较强行业和企业的支持,稳住存量岗位。

同时,把扩容重点放在数字经济、绿色经济等新兴产业以及未来产业,推动形成更多高质量岗位供给;深挖服务业特别是养老托育等民生领域的就业潜力,拓展县域经济、乡村振兴等领域就业空间。

围绕新产业新业态,加大新职业开发力度,以职业体系完善带动岗位拓展与人才成长通道建设。

三是突出重点群体精准支持。

面向高校毕业生等青年群体,持续加密公共招聘与就业服务供给,强化就业见习、基层服务等政策衔接,引导形成更理性的择业观与成才观,以更有效的岗位对接提升就业质量。

面向农民工群体,坚持外出就业与就近就业并重,培育带动能力强、信誉度高的劳务品牌,拓宽就业渠道,并完善常态化防止返贫致贫的就业帮扶机制,推动稳就业与稳增收同步推进。

对困难人员、退役军人等群体,强化分类帮扶与岗位支持,兜牢民生底线。

四是提升就业服务质效与技能支撑能力。

把职业技能提升培训作为促进人岗匹配的关键抓手,围绕产业需求与岗位标准开发培训项目,提高培训的针对性与实效性。

推动公共就业服务体系更加均等普惠、功能完备、帮扶精准,推进就业信息资源整合与平台建设,完善“家门口”就业服务网络,促进服务下沉基层、触达重点群体。

同时,规范人力资源市场秩序,提升用工匹配效率,营造公平有序的就业环境。

五是同步推进社会保障扩面与制度完善。

随着灵活就业、新就业形态发展,社保制度需要在覆盖范围、参保便利、权益衔接、待遇保障等方面进一步优化,通过扩面提质提升制度的包容性与可持续性。

以更高质量的社会保障供给增强劳动者安全感,也将有助于释放消费潜力、稳定社会预期。

前景:从趋势看,把“投资于人”置于更突出位置,意味着将以更系统的方式提升劳动者技能水平、就业能力与发展机会,并以更完善的社会保障体系托底基本生活与风险分担。

随着就业友好型政策体系逐步健全、公共就业服务数字化水平提升、新产业与民生服务领域岗位持续释放,就业结构性矛盾有望在“培训—匹配—流动—保障”的闭环中逐步缓解。

与此同时,就业治理体系将更强调预警、评估与协同,以应对国际环境变化和技术迭代带来的不确定性,更好守住不发生规模性失业风险的底线。

"十五五"时期,我国正在推进高质量发展,这需要充分发挥人力资源的作用。

通过坚持投资于人,不仅能够稳定当前的就业局势,更能够为经济社会发展提供源源不断的人才支撑和消费动力。

稳就业、扩保障、促发展,这些工作相辅相成、相互促进。

只有把人力资源开发利用放在更加突出的位置,才能真正实现高质量发展和高品质生活的统一,不断推进全体人民共同富裕的伟大事业。