厦门市推出了针对银发人才的一系列政策，把银发人才工作纳入到全市的人才大局里统筹规划。由市委组织部牵头抓总，老干部局负责具体实施，各部门协同工作。这个文件从五个方面提出了13条措施，包括建设人才库、搭建平台、激励支持、数字赋能还有组织领导。厦门市市委组织部和老干部局联合印发了《关于充分发挥银发人才优势作用，助力厦门率先实现社会主义现代化的若干措施》。文件要求各区各单位建立基层联系点，给银发人才提供更多机会参与社区服务。另外，还鼓励通过老年社会组织和柔性引才的方式来扩展服务模式。为了提高效率，《若干措施》安排了数字赋能银发人才工作，开发了线上服务系统，让工作更加精准和规范。还有关于积分兑换的激励机制，和统一购买人身意外保险来保障入库人才的福利。此外，《若干措施》还明确要高标准建设银发人才库，实行分级分类动态管理，涵盖多个领域的退休专业人才。还要搭建多元平台，组建高层次智库和专家服务团，深化特色行业服务项目。 《若干措施》还给银发人才提供了发挥优势的机会。文件要求把厦门市委组织部、厦门市银发人才服务中心等各部门协同推进，形成上下联动齐抓共管的格局。《若干措施》还强调要充分发挥厦门市银发人才服务中心的统筹协调职责，推动各区各单位建立基层联系点。《若干措施》提出探索实施积分制度，以服务类型和时长作为指标建立量化评价体系。文件还提到要对入库人才购买人身意外保险来保障他们的安全和福利。《若干措施》鼓励通过老年社会组织、柔性引才等方式来拓展服务模式。另外，《若干措施》还对数字赋能银发人才工作做出了安排，开发建设线上服务系统来提升工作效率。