节后是企业复工复产的关键期，也是务工人员集中返岗的高峰期；对东部用工企业来说，需要快速补充人员；对劳动力输出地来说，需要稳妥安排返岗。一旦信息不对称、出行不畅、岗位匹配不足，既会影响企业产能恢复，也可能导致务工人员就业不稳定。 这些问题的根源于多个上。从行业看，制造业、家政、餐饮等领域节后用工需求明显；从区域看，跨省务工距离远、成本高，涉及交通、时间、安全等现实困难；从技能看，劳动力与岗位要求存在差异，需要培训和品牌支撑。 针对这些痛点，雨花台区与丹凤县采取了若干措施。2月21日和24日，两地分两批组织7辆专车，安全护送256名务工人员直达南京岗位。自2020年以来，两地已联合组织14趟专车，累计护送1800余名丹凤籍务工人员返宁就业。这既为企业稳定用工提供了支撑，也让务工人员返岗更顺畅、成本更低、预期更稳定。 在"送人到岗"的基础上，两地更强化供需对接。2月25日，两地联合举办2026年"春风行动"东西部劳务协作专场招聘会。雨花台区组织8家企业携437个岗位参展，涵盖生产制造、家政服务、餐饮管理、技术操作等领域。现场登记146人次，初步达成求职意向51人。通过把岗位送到群众身边、把服务融入求职全过程，提升了人岗匹配效率，也降低了求职者的试错成本。 两地还以劳务品牌建设提升就业质量，重点培育"丹凤厨工"特色品牌。围绕陕西特色面食等餐饮技能，双方开展专题培训和就业体系建设，推动劳务输出从单纯供应劳动力向培育技能、形成产业链转变。这个做法已带动丹凤县310余名餐饮创业者实现创业，为4200余名丹凤籍务工人员提供了餐饮服务岗位，并带动580余人参与餐饮配套产业链。通过技能培训提升竞争力、以品牌效应拓展岗位面，既增强了务工人员的就业稳定性，也为乡村振兴增添了可持续的内生动力。 面向2026年，两地将继续以"春风行动"为抓手，健全全流程服务机制，推动就业服务从"解决当下到岗"向"提升长期能力"延伸。随着协作渠道更顺畅、岗位供给更精准、技能培训更体系化，雨丹劳务协作有望在稳就业、促增收与保用工之间形成更强的协同效应。
雨丹两地的劳务协作实践表明，东西部协作不仅是经济互补，更是共同发展的探索。通过打造"丹凤厨工"等特色品牌，两地将传统技艺转化为就业优势，将人口流动转化为发展动能；随着劳务协作的深化，这条山海相连的就业桥梁将更加坚实，为乡村振兴和区域协调发展提供更强劲的支撑。