1月22日，广东省人力资源和社会保障工作会议在广州召开，总结过去一年工作，分析当前形势，为新阶段人社事业发展明确方向。
这次会议在"十五五"规划开局之际召开，具有重要的承上启下意义。
2025年，广东人社系统围绕稳就业、聚人才、促增收、防风险四个方面取得显著成效。
在稳就业方面，深入推进"百万英才汇南粤"行动，充分发挥家门口服务和市场化促就业的叠加效应，通过大湾区创业大赛等平台开拓就业新空间。
在人才集聚方面，实施"技能照亮前程"培训行动，建设产教评技能生态链，举办系列省级技能赛事，粤港澳人才交流合作不断深化。
在收入分配方面，稳步提高社保待遇水平，"多劳者多得、技高者多得、创新者多得"的理念更加深入人心。
在风险防控方面，重拳治理欠薪问题，保持打击欺诈骗保的高压态势，清理规范人力资源市场秩序。
当前，广东人社事业发展面临新的机遇和挑战。
从国家层面看，"十五五"规划对经济社会发展提出新的战略要求，需要通过人力资源开发利用促进经济发展与民生改善的良性循环。
从广东层面看，推进现代化建设需要人社事业实现新跨越、取得新成效。
从人社工作本身看，外部环境的不确定性增加，需要以高质量发展的确定性来应对。
为此，广东提出了"十五五"时期人社工作的重点任务。
一是全力促进高质量充分就业。
要加快构建就业友好型发展方式，深化拓展"百万英才汇南粤"行动，突出做好重点群体就业工作，优化就业创业服务体系，促进人力资源服务业高质量发展。
这体现了把就业作为民生之本的理念，强调就业与经济社会发展的协调统一。
二是深入推进"技能照亮前程"行动。
要广泛汇聚社会各方力量，建优建强技能生态链，完善技能评价体系，推动技工教育高质量特色发展，拓宽技能展示平台。
这反映了技能人才对产业升级的重要支撑作用，是适应高质量发展的必然选择。
三是持续织密扎牢社会保障网。
要扩大社保覆盖范围，稳妥落实重大改革，筑牢基金安全防线，提升社保服务水平。
这保障了人民生活的基本需求，维护了社会稳定。
四是深化人事人才体制机制改革。
要提升博士后培养质效，改革职称和职业资格制度，使人才服务更加便民可及。
这是激发人才活力、优化人才生态的重要举措。
五是切实维护劳动者合法权益。
要健全劳动关系协商协调机制，完善企业工资收入分配制度，牢牢扛起治理欠薪责任，推进信访问题源头治理。
这体现了以人民为中心的发展思想。
会议强调要树立正确政绩观，形成重实干、求实效的工作氛围。
要科学制定五年规划，既要巩固拓展优势，也要破除制约因素、补强短板。
要纵深推进改革攻坚，让敢闯敢试、敢为人先成为前行动力。
要夯实基层基础，推动治理重心和资源力量向基层倾斜。
这些要求为做好人社工作提供了重要遵循。
此外，会议要求做好岁末年初工作。
要扎实开展治理欠薪冬季行动，按时足额发放各项待遇，组织好"南粤春暖"等关爱活动，妥善处理劳动争议纠纷，严格落实安全生产责任制，切实守护群众幸福安宁。
人社工作一头连着发展，一头连着民生。
把就业摆在更加突出位置，把技能提升作为增强发展韧性的关键抓手，把社会保障作为兜底托底的制度安排，把风险防控作为长期必修课，才能在“十五五”开局之年更好实现经济增长与民生改善的良性循环。
广东此次部署释放出鲜明信号：以更扎实的改革举措、更精准的服务供给、更有力的底线守护，持续增强群众获得感，也为现代化建设注入更充足的人才与动力。