在数字经济快速发展的背景下，人力资源服务业正迎来从"信息撮合"向"能力评估与组织赋能"转型的关键时期。近日在杭州余杭举行的产业交流沙龙上，来自各地的企业代表就数智技术在招聘、人才评价和组织管理中的应用进行了深入探讨。与会者普遍认为——为适应高质量发展需求——人力资源服务需要提升精准度、效率和可衡量性，行业变革已从理论探讨进入实践阶段。
余杭的实践表明，科技创新正在改变人力资源服务业的格局。从效率提升到标准建立，智能化转型为行业发展开辟了新路径。在数字经济时代，如何平衡技术与人文关怀，实现科技向善，将是行业持续探索的方向。