近日，江西省赣州市工会系统劳动和技能竞赛新闻发布会传出消息，该市总工会自2023年以来实施的"虔能杯"竞赛品牌建设取得显著成效，三年间累计带动岗位练兵超过40万人次，为区域经济发展注入了强劲的人才动力。
产业工人素质提升是推动经济高质量发展的关键所在。
面对新时代产业转型升级的迫切需求，赣州市总工会紧密结合该市"7510"行动计划，将提升产业工人技能水平作为工作重点，通过系统性的竞赛活动激发职工创新创造活力。
据统计，三年来赣州市总工会以"虔能杯"为统领，建立了"机制健全、运行高效、覆盖广泛"的竞赛工作体系。
该体系通过连续制定实施全市竞赛工作方案，成功举办市级竞赛40余场，带动各级工会组织各类竞赛300余场，直接参赛职工超过6万人次，形成了"市级工会示范、各级工会响应、全市职工参与"的良好格局。
制度建设为竞赛活动提供了有力保障。
赣州市总工会出台《赣州市工会系统劳动和技能竞赛管理办法（试行）》，对竞赛项目遴选、组织实施、经费保障、表扬奖励等全流程进行规范化管理，确保竞赛工作的科学性和制度化水平。
同时，该市坚持物质激励与精神激励相结合，三年累计投入竞赛经费超过500万元，并创设"赣州市技术能手"荣誉称号，有效提升了竞赛的吸引力和参与度。
值得关注的是，赣州市总工会坚持"以赛促技、以赛育才"的理念，积极承办高层次赛事活动。
先后承办纺织行业裁缝技能竞赛全国决赛、第二届全国乡村振兴职业技能大赛江西选拔赛等9项国家级、省级重要赛事，为本地职工搭建了开阔视野、提升技能的高端平台。
竞赛成果的转化应用同样成效突出。
该市注重做好竞赛"后半篇文章"，选派1200余名优秀选手参加各级竞赛，其中136人次荣获个人三等奖及以上奖项。
通过推荐优秀选手参评劳动模范、"赣州工匠"等荣誉，引导技能人才进入劳模创新工作室等创新平台，参与技术攻关与创新项目，实现了竞赛成果向现实生产力的有效转化。
从发展趋势看，技能竞赛已成为培养高素质产业工人队伍的重要途径。
赣州市的实践表明，通过建立完善的竞赛体系，能够有效激发职工学技能、比技能、用技能的积极性，为区域产业发展提供坚实的人才支撑。
技能强，则产业强；人才稳，则发展稳。
把劳动和技能竞赛办成制度化的人才培养工程，关键在于持续对接产业需求、完善激励导向、畅通成长通道，并让“比学赶超”的竞赛热度沉淀为企业创新的力度和高质量发展的速度。
赣州以“虔能杯”探索形成的组织机制与转化路径，为推动产业工人队伍建设改革提供了可观察、可借鉴的地方样本。