当前，稳就业工作面临新的挑战。
一方面，企业特别是制造业、服务业等劳动密集型产业面临季节性、结构性用工难题；另一方面，农民工、失业人员、大龄劳动者等灵活就业群体缺乏稳定的就业渠道和保障。
如何在冬季这一就业困难期，既满足企业用工需求，又保障劳动者就业权益，成为各地人社部门的重要课题。
舒兰市人社部门的做法是创新就业服务供给模式，通过"暖冬助企"与"零工市场"的有机结合，实现企业与求职者的精准对接。
从企业端看，招聘会精准邀约了35家优质企业，涵盖直播、矿产、工业、畜牧、屠宰加工、食品加工等本地重点产业，这些企业带来的1986个岗位既有技术含量较高的专业岗位，也有门槛相对较低的普通岗位，充分体现了岗位结构的多元化。
从求职者端看，招聘会针对不同群体的就业需求进行了分类服务，既为技能型人才提供了发展平台，也为灵活就业群体开辟了便捷渠道。
这种分类施策的做法取得了显著成效。
现场数据显示，213名求职者参加招聘会，53人达成就业意向，人岗匹配率达到25%左右，这一成绩反映出精准对接的有效性。
更为重要的是，通过"零工市场"专区的设置，舒兰市为农民工、失业人员、大龄劳动者等群体提供了"就近就业、灵活增收"的机会，这对于保障基层群众生活、维护社会稳定具有重要意义。
从更深层的意义看，舒兰市的这一做法体现了新时代就业工作的新理念。
传统的招聘会往往采取"一刀切"的方式，难以满足多元化的就业需求。
而"暖冬助企"与"零工市场"的结合，则充分尊重了不同群体的就业特点，通过精准化引才、多元化服务，让就业服务更贴近实际、更富有温度。
这种做法既有利于企业稳定用工队伍、降低招聘成本，也有利于劳动者实现更加充分、更高质量的就业。
展望未来，随着经济社会的发展，灵活就业的比重将进一步上升，零工市场的重要性也将日益凸显。
舒兰市的探索为其他地区提供了有益借鉴，即在做好传统就业服务的同时，要更加重视灵活就业群体的需求，建立更加完善的零工服务体系，让就业服务真正成为保民生、促发展的有力支撑。
就业连着千家万户，也是发展最鲜明的底色。
把企业用工需求与群众就业诉求更高效率地对接起来，把灵活就业群体的“短期增收”与“长期保障”更好统筹起来，才能让稳就业的政策温度转化为可触可感的民生实效。
持续做实公共就业服务、做细零工市场建设，将为地方经济运行注入更稳定的人力支撑，也为基层治理与民生改善夯实更坚实的基础。