丽水市在这次人才引进行动中给企业和求职者都带来了福音。10支“招工小分队”这一次在千里之外找到了不少人。这些队伍是为了解决企业用工难的问题才深入中西部省份的。 丽水市这次出动了10支队伍，把各县市区拼到了一起。他们去到了云贵川这些劳务输出大省，为丽水市的企业复工复产和产业高质量发展送去了“新鲜血液”。据统计，这次行动提供了超过9000个就业岗位。 市本级的小分队与本地优质企业联手奔赴四川和云南。四川省的宜宾市和泸州市以及云南省的昭通市是他们此行的目的地。他们在这些地方共推出了2200多个就业岗位。 在云南省昭通市，“小分队”实地考察了人力资源产创培融合园，并召开了劳务协作座谈会。这次他们不仅签署了劳务合作框架协议，还把岗位送到了大关县、彝良县等乡镇一线。 龙泉“小分队”在贵州黔南州都匀市、平塘县和独山县采取了线上加线下的模式招聘。他们在招聘会上架起手机直播，用年轻人喜欢的方式展示龙泉的优势和福利。这种方式让求职者可以通过扫码就完成求职和面试的步骤。龙泉此次吸引了3500多人咨询，并达成200多人的初步意向。 庆元县的“小分队”精选了11家本地企业带着112个岗位来到云南省红河州的建水专场。郑玲惠等求职者当场就和企业达成了意向。她还说要让全家人都来浙江工作。 缙云县“小分队”在出发前就已经和贵州省铜仁市的人社部门对接好了信息。他们通过网格摸清当地劳动力需求并推送了600多个匹配岗位。 这次行动共举办了25场招聘会达成初步意向1100多人，并与10家人力资源机构签订了协议还设立了1家劳务协作站。接下来还会结合公共就业活动继续举办各类招聘会。