（问题）年终岁首是总结工作、调整方向的关键时期。回顾2025年，组织工作理论武装、基层建设、服务发展诸上取得进展，但也存明显短板：一是部分干部专业能力与新任务要求不适应，在改革攻坚、治理现代化等工作中存在能力缺口；二是新兴领域党建仍有薄弱环节，组织覆盖与工作覆盖在一些行业、平台和群体中效果不够理想；三是人才工作链条不够完整，"引进、培养、留住、使用"的制度协同与政策竞争力需要加强。 （原因）这些问题有其现实背景。随着经济社会结构变化，新产业新业态不断出现，基层治理任务更加复杂，组织工作涉及的对象更广、场景更多、要求更细。部分地区干部教育培训仍偏重一般性学习，针对性和实战性不足，导致干部能力提升跟不上工作需求升级。在新兴领域党建上，平台组织流动性强、从业群体分散，传统组织设置和工作方式需要创新，基层力量和资源配置还需调整。人才工作方面，一些地方存在政策不够协调、部门配合不足、评价机制不够科学等问题，影响人才政策的整体效果和长期吸引力。 （影响）这些短板如果不及时解决，将直接影响组织体系功能和治理效能。干部能力不足容易导致政策落实偏差，影响重大决策的贯彻执行；新兴领域党建薄弱会削弱党组织在新经济组织、新社会组织和新就业群体中的凝聚力和引领力，进而影响基层治理的覆盖面和精准度；人才链条不畅则可能制约科技创新、产业升级和公共服务能力提升，影响区域竞争力和发展后劲。在推进中国式现代化的关键阶段，组织工作必须以更高标准、更严要求回应发展需要和基层期待。 （对策）面向2026年，组织工作需在"政治统领、强基固本、选贤任能、聚才育才、从严从实"上系统推进。 第一，以政治建设统领全局，把理论武装作为基础工程抓紧抓实。完善学习机制，推动党的创新理论深入人心、指导实践，把政治素质考察贯穿干部选育管用全过程，在重大任务、关键岗位、急难险重一线考察识别干部，确保政治坚定、对党忠诚成为队伍的鲜明特征。 第二，坚持实干实绩导向，优化干部培养和使用机制。围绕现代化建设需要，强化专业化训练和实践锻炼，完善干部能力与岗位匹配机制，推动培训从"统一式"向"定制化、实战化"转变，帮助干部克服"本领恐慌"，形成能者上、优者奖、庸者下的鲜明导向。 第三，持续夯实基层党建基础，推进党建引领基层治理走深走实。把解决群众急难愁盼作为检验基层党组织战斗力的重要标准，推动组织力量、资源和服务向基层下沉。针对新兴领域，探索更适配的组织设置和工作方式，提升覆盖质量，推动从"建起来"向"强起来"转变，把组织优势转化为治理效能。 第四，完善人才"引育留用"全链条政策体系，为高质量发展注入持久动能。围绕产业发展方向和关键核心技术领域，强化人才政策的系统集成和精准供给，健全以创新价值和能力贡献为导向的评价机制，优化人才服务保障，提升政策竞争力，让各类人才各得其所、各展其长。 第五，驰而不息抓作风、严纪律，把全面从严要求贯穿组织工作全过程。深化作风建设，严格执行纪律规定，推动形成务实高效、清正廉洁工作生态，以严的基调保障政策落地和队伍纯洁。 （前景）展望新一年，组织工作任务更重、标准更高，但也蕴含新的机遇。随着基层治理体系优化、新质生产力加快培育、区域协调发展深化，组织工作将在服务发展大局中拓展更广阔的空间。只要坚持政治引领不动摇，坚持问题导向、系统思维和改革精神，持续提升组织体系整体效能，就能把基层党组织建设得更加坚强有力，把干部队伍建设得更加堪当重任，把人才活力充分传递出来，为现代化建设提供坚实的组织支撑。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。2025年的成绩已成历史，2026年的篇章待我们书写。组织工作要与党和国家事业同频共振，组工干部要用奋斗诠释忠诚，用实干践行使命，为推进中国式现代化建设提供坚强的组织保证，在新时代的伟大实践中留下深深的足迹。