在平均海拔4500米的藏北高原，那曲市人力资源和社会保障局近日交出了一份亮眼的就业答卷。
为期半年的"2025年应届高校毕业生就业实训项目"显示，参与学员的稳岗就业率突破70%，这一数据较西藏自治区常规就业服务指标高出近30个百分点，创下藏北地区高校毕业生就业质量的新纪录。
长期以来，受地理环境制约和产业结构单一影响，那曲市高校毕业生面临就业空间有限、技能匹配度低等现实挑战。
2023年全市高校毕业生就业调查显示，传统就业帮扶措施的稳岗率普遍低于50%，部分专业存在"毕业即失业"现象。
这一现状与西藏自治区提出的"十四五"期间高校毕业生就业率稳定在95%以上的目标形成明显差距。
针对这一痛点，那曲市创新构建"理论培训—技能实训—政策解读—职业规划—企业对接—岗位推荐—初步试岗—就业定岗—稳岗就业"的九环节服务体系。
项目承办方西藏创新双语职业技能培训学校负责人介绍，课程设置直接对接西藏区内外的用工需求，重点开发的物流操作、机电技术等模块，正是基于对浙江、重庆等地援藏企业岗位缺口的精准研判。
项目的突出成效得益于多重创新机制。
一方面，那曲市人社局深度整合对口援藏资源，将浙江、重庆的就业补贴政策与本地学员职业规划有机衔接；另一方面，通过建立"企业需求清单"和"学员能力档案"的双向匹配系统，实现了从培训到上岗的无缝对接。
数据显示，120名赴区外就业的学员中，82人成功扎根物流、制造业等领域，平均薪资达每月4800元。
这种"政府引导+市场运作"的模式正在产生辐射效应。
西藏自治区社科院经济研究所专家指出，那曲实践打破了传统就业培训"重数量轻质量"的局限，其核心价值在于构建了可持续的就业生态链。
据悉，该市已计划将实训领域扩大至文化旅游、生态农牧等特色产业，2024年预计新增就业岗位300个。
就业既是民生之本，也是发展之基。
那曲实践表明，破解高校毕业生就业难，不仅要扩大岗位，更要在“匹配”和“稳定”上下功夫，把政策、培训、企业和服务串成闭环，让毕业生在迈入职场的关键阶段获得持续支持。
把一时的就业成果转化为长期的人才红利，需要更系统的制度供给与更精细的服务能力；这也正是推动高质量充分就业应有的方向。