在全面推进中国式现代化建设背景下，退役军人作为特殊人才资源的开发利用迎来新突破。
1月8日启动的广东省退役军人就业联盟，标志着该省在优化退役军人就业服务体系方面迈出关键一步。
当前我国每年新增退役军人超50万，其就业存在"技能转换难""信息不对称""职业发展通道窄"等突出问题。
广东省作为安置大省，近三年接收自主就业退役军人数量年均增长12%，但调查显示，约34%的退役军人在首份工作中存在岗位适配度不足的情况。
这一现象的形成具有多重原因：从客观层面看，军事专业技能与民用领域存在转化壁垒；从服务机制看，传统就业帮扶存在资源分散、持续性不足等短板；从市场认知看，部分企业对退役军人特质化优势的挖掘尚不充分。
针对这些痛点，新成立的就业联盟创新构建"三维驱动"机制：政策维度整合21个省级部门扶持措施，市场维度联通国企民企岗位池，服务维度打造全周期职业跟踪系统。
首批成员单位涵盖先进制造、现代服务等重点领域，其中格力电器等企业将开放技术研发、项目管理等中高端岗位，打破退役军人职业发展的"天花板效应"。
值得关注的是，该联盟突出"造血式"就业扶持：一方面联合华南理工大学等院校开发"军事技能认证转换"体系，另一方面建立企业用人效果评估机制。
广州广电城市服务集团分享的案例显示，经系统培训的退役军人团队在应急管理岗位上的绩效表现超出平均水平27%。
分析人士指出，此举将产生多重积极影响：短期看可提供年均超2万个优质岗位，中长期有助于培育大湾区特色人才竞争优势。
中国人事科学研究院2023年研究显示，退役军人群体在执行力、抗压能力等方面具有显著优势，其稳定就业可使企业人效比提升15%以上。
退役军人就业工作既是民生工程，更是发展工程。
广东省通过组建就业联盟，将分散的社会资源凝聚成推动退役军人高质量就业的强大合力，为全国探索退役军人就业服务新模式提供了有益借鉴。
当越来越多的社会力量参与到这项事业中来，退役军人的价值将得到更充分体现，其职业发展空间也将更加广阔。
这不仅是对退役军人最好的尊崇，更是推动经济社会高质量发展的应有之义。