长三角一体化发展深化的背景下，各地人才竞争日趋激烈；作为南通主城区的崇川区敏锐把握这个趋势，创新推出"青骑兵"政策宣讲模式，着力破解人才政策知晓度不高、落地不畅等现实问题。 当前正值节后用工高峰和人才流动关键期。崇川区组织60余名经过专业培训的宣讲员，组建多支"青骑兵"小分队，采取"上门服务+定点宣讲"相结合的方式，将政策解读送进产业园区、重点企业和人流密集区。在地铁2号线幸福站招聘会现场，宣讲员以通俗易懂的案例解析房票申领流程；在长江智谷科技园，针对不同层次人才开展定制化讲解；在市北护理院等特殊行业单位，则为青年护理人才量身定制"安居账本"。 这种精准施策的做法收效良好。数据显示，新政实施以来已开展宣讲活动120余场次，覆盖重点企业35家、专业园区8个。特别是通过将政策宣传与就业服务、节日慰问等场景深度融合，形成了"找工作+安家落户"的一站式服务闭环。南通智客机器人创始人吕科成功申领60万元房票补贴后表示，这项政策不仅减轻了安居压力，更增强了归属感。 分析认为，"青骑兵"模式的成功实践源于三个创新：一是传播方式创新，变被动咨询为主动送达；二是内容创新，将政策条文转化为生动案例；三是场景创新，实现工作生活场景全覆盖。这种精细化服务有效解决了以往政策落地中存在的"最后一公里"问题。 从长远看，这种精准施策模式具有示范意义。一上，通过降低人才安居成本，提升了区域人才吸引力；另一方面，将政策红利转化为发展动力，形成了"人才集聚—产业升级—城市发展"的良性循环。数据显示，2023年崇川区新引进高层次人才同比增长27%，科技型企业注册量上升19%。
人才是城市发展的核心资源，安居是人才扎根的基础。崇川区将冷冰冰的政策文件转化为温暖的人才服务，充分表明了以人为本发展理念。"青骑兵"宣讲队伍穿梭于城市各个角落，既是政策的传递者，也是城市温度的承载者。当越来越多的青年人才选择在崇川安家，这座城市的创新活力和发展动能也将不断增强。更优化人才服务生态、提升政策的精准性和便利性，将是崇川区持续深化人才工作的重要课题，也是实现高质量发展的必然选择。