咱们德州市第七人民医院最近办了个2025年度的中层干部述职评议会，一连开了两天，把这一年大家干了啥、遇到啥问题、打算咋改都给聊透了。那天，书记翟学军、副书记院长庄霞都在现场主持。 医院里头临床、医技还有职能科室的头儿们挨个上台汇报工作。大家伙儿不光把这一年在医疗服务、学科建设、人才培养和管理创新这些方面取得的成果全列出来了，还拿实打实的数字和具体的例子来说明事儿，让人看着特别客观。 说实话，这次述职没藏着掖着，谁身上有啥短板、碰到啥困难都给摊开来讲了。大家追根溯源找原因，还结合医院的大战略和自己科室的情况，想了不少针对性的办法和阶段目标。 大家伙儿的报告说得都很实在，干货很多。汇报完了之后，又组织大家搞了个先进科室的民主测评。这测评挺公正的，以后评先进、分资源、搞管理都能拿它当参考。 书记翟学军在最后总结时说，这次大会反映了中层干部这一年的真实表现。他觉得这帮中层干部是医院的骨干力量，得把这次述职当新起点。他要求大家不能松劲儿，得把工作思路理得更清，把招数落得更细，还得打破科室之间的壁垒多交流配合，齐心协力往前冲。 院长庄霞在会上也提到了，这次会不仅是总结过去，更是为了凝聚共识、激发斗志。以后咱们医院肯定要趁着这个势头，把短板补齐点力量好好干，争取把医疗技术水平和管理能力都提上去。以后咱们还得继续盯着这事儿使劲儿，争取给德州市的老百姓和地方的卫生事业多出一份力。