中央媒体最近把目光聚焦在了莱芜职业技术学院，对这个学校在年轻干部培养上的做法给予了高度评价，特别是《学习时报》，专门刊发了一篇文章，点赞这里的“年轻干部培养提升工程”。2024年9月，莱职党委根据学校未来五年的发展需求和十年的远景规划，制定了一个详细的实施方案，打算花大约10年的时间，把那些能挑起大梁的年轻干部队伍给打造出来，确保现在有可用的人，将来也有人能接班。为了弥补年轻干部在工作经验、视野和处理复杂问题能力上的不足，学校在2024年10月推出了校内轮岗交流方案。把轮岗当作“2035计划”中实践锻炼的重要环节，打破部门之间的壁垒，让大家在不同岗位上锻炼成长。为了给这些年轻干部一个好的成长环境，学校还实行了严格的管理和细致入微的关怀。他们建立了谈心谈话制度，及时帮大家解决问题。还推行了导师帮带制度，给每个年轻干部配了一个经验丰富的导师进行全方位指导。这样一系列举措下来效果很不错。现在你去莱职校园里看看，到处都能看到年轻干部忙碌的身影。他们活跃在教学、科研、管理还有校企合作等各个方面。通过“2035计划”和轮岗交流机制这两个轮子一起转，这支充满活力的队伍正在成为推动学校发展的主力军。这个消息是由新远老师整理发布的。