2020年的时候，保尔森基金会搞了个研究，结果发现全球有近三分之一的顶尖AI人才都是出生在中国的，好多美国科技巨头为了抢人，开出的工资可是天价。2024年出的报告里也说了，三分之二的老板们在招人时，都只肯要懂AI的。现在大家都觉得，谁要是不会AI，以后在工作里肯定吃亏。去年6月，有一家叫元宇宙平台公司的公司，在弄超级智能实验室的时候，找了11名研究员，里面有7个就是中国出生的，这几个全是从国外招过来的。在美国好多地方，像沃尔玛这种大公司都在抓紧给员工培训AI。唐娜·莫里斯是沃尔玛的首席人力资源官，她接受采访的时候提到，北京那边的中小学每学年都要给学生安排不少于8课时的AI课，教他们怎么用聊天机器人、讲伦理这些。让她觉得特别吃惊的是中国5岁的孩子都在用DeepSeek学习，这说明人家对能力培养有多上心。她觉得美国要是不抓住这个机会，竞争力肯定得落后。《财富》杂志的报道里还说，美国企业正忙着提升员工技能呢。像德勤、威瑞森这些大公司都在给员工开课了。好多顶尖的AI领导者早就警告过了，未来18个月白领岗位可能会受到冲击。但现在其实在工作里用AI技术的人还不多。这种脱节情况让大家都在忙活这事。包括微软首席执行官纳德拉、外卖平台多尔达什公司的徐迅和爱彼迎的切斯基在内的400多名CEO去年还联名写信给立法者呢。他们说现在到了AI时代，必须得让孩子们为未来做好准备，不能光当使用者得变成创造者。2月27日《财富》杂志网站上的那篇报道就是说这事的。 去年在人工智能时代，中国在这方面的投入确实很足了。北京市给学生安排的AI课程不仅课时多内容也全。很多美国公司都特别羡慕这一点。徐迅和纳德拉这些大老板们当时也是这么呼吁的——必须得把计算机科学和AI教育纳入所有美国学生的课程体系里去。 对于职场人来说，AI技能现在已经是必备条件了。领英的数据显示这是增速最快的技能了。就连多尔达什公司这种平台也在招懂AI的人做研究员呢。 整个社会的趋势就是这样——谁不会AI谁就会被淘汰掉。所以现在各个行业的企业都在重视这个问题了。 这次把眼光看向中国后我们能发现很大的不同。北京那边的学生从入学就开始接触相关概念了。 多尔达什公司去年6月引进的超级智能实验室里有11名研究员。 其中7人出生在中国还都是从国外招募来的。 这说明中国培养的人才真的很多也很厉害。 对于美国经济来说这就是一个巨大的威胁啊！ 2024年的这份报告更是说明了问题的严重性！ 三分之二的老板明确表示不会再要不懂AI的求职者了！ 这也是为什么莫里斯女士会说“让我们看看中国”的原因！ 莫里斯在接受采访时还提到：“5岁的孩子已经在学习如何使用DeepSeek”。 这充分说明了他们对能力培养有多重视！ 现在的情况是未来18个月白领岗位可能面临重大冲击。 然而目前在工作中使用人工智能技术的员工仍相对较少。 这种脱节正促使德勤、威瑞森、沃尔玛等大型企业为员工推出人工智能培训。 美国企业正争分夺秒地提升其员工技能！ 因为顶尖领导者已经警告过大家了——未来18个月白领岗位可能面临重大冲击。 但实际上现在在工作中使用人工智能技术的员工还不多。 这种脱节现象逼着德勤、威瑞森、沃尔玛等大型企业给员工培训AI。 北京市中小学计划每学年提供不少于8课时的人工智能课程。 内容涵盖聊天机器人的正确使用、人工智能伦理等。 中国学生在校学习时间也普遍比美国学生长。 种种迹象表明中国在人工智能教育领域的投入正在转化为雄厚的人才储备。 保尔森基金会2020年的研究显示全球近三分之一的顶尖人工智能人才出生于中国。 许多美国科技巨头也纷纷开出天价薪酬来吸引这些人才。 例如元宇宙平台公司去年6月推出超级智能实验室时该实验室11名研究员中有7人出生于中国且均从美国境外招募而来。 加强对美国职场人及后备学生群体的人工智能培训正日益成为顶尖商界领袖关注的焦点。 去年包括微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉外卖平台多尔达什公司首席执行官徐迅爱彼迎首席执行官布莱恩·切斯基在内的400多名首席执行官联名致信立法者呼吁将计算机科学与人工智能教育纳入所有美国学生的课程体系。 他们写道：“在人工智能时代我们必须让孩子为未来做好准备——成为人工智能的创造者而不仅仅是使用者计算机科学和人工智能的基础素养对于帮助每一名学生在技术驱动的世界中立足至关重要否则他们将面临落后的风险。” 总体而言无论身处哪个行业人工智能技能正逐渐成为员工的必备条件。 职场社交平台领英的数据显示人工智能技能是增速最快的技能2024年的一份报告显示三分之二的商界领袖表示他们不会聘用不具备人工智能技能的求职者。