陕西岐山这地方搞了个创新工会服务的新花样，就是为了让快递员、外卖骑手这些新就业形态的人能有个“温暖港湾”。现在新经济发展太快，这行的人数蹭蹭往上涨，要把他们这些流动性大、组织又分散的人都管起来，成了基层社会治理和保障权益的头等大事。岐山县总工会最近通过自己的摸索，终于找到了一条路子，对其他地方也挺有借鉴意义。 为啥非得搞这个呢？因为以前的工会模式根本跟不上新节奏。快递员们大多是靠平台打工，劳动关系比较模糊，工作地点又不固定，这就导致传统工会很难把他们覆盖进来。这就造成了这些劳动者经常会遇到权益没保障、社会认同感低、没人管的情况。 这种状态要是一直持续下去可不行。一方面劳动者自己的职业归属感会变差，可能还会惹出纠纷影响行业运行；另一方面他们又是县域物流和消费服务的主力军，稳不稳直接关系到地方经济的活力。 针对这些问题，岐山县总工会就想了个法子，叫“党建带工建、服务促融入”。具体怎么做的呢？ 首先是灵活建会扩大覆盖。他们通过行业联合、龙头企业示范和镇街兜底的方式，在快递站、物流园区这些地方推工会组织建设，就是要打通劳动者入会的“最后一公里”。 接着是方便入会优化体验。开通了线上“码上入会”的通道，在快递网点、交通枢纽放流动服务窗口，让大家能就近、便捷、高效地加入工会。 第三是服务下沉建多功能驿站。在主要物流节点建成了休息、喝水、应急救助、法律咨询等功能俱全的工会服务驿站，光这一项就累计服务了超过4万人次。 最后是精准帮扶强化权益保障。他们搞了30多场技能培训和政策宣讲，还发了防暑降温物资、节日慰问金和帮扶资金总共5万多元，惠及了450多人次，实实在在提高了大家的获得感。 岐山县的负责人说以后还会继续完善机制，重点把技能提升、权益维护、生活关爱这些方面做好，把更多新就业形态的群体都纳入服务体系。这不仅能让劳动关系更和谐，还能增强大家对地方的归属感，给县域经济高质量发展添把劲。 工会是党和政府联系职工的桥梁纽带，服务模式能不能跟上新兴劳动者的步伐，那可是检验基层治理好不好的重要标尺。岐山的实践证明，只要机制创新加上服务下沉，就能把新就业形态劳动者的需求回应好，让他们从“社会人”变成“组织人”。以后怎么拓展服务内涵、搞个长效保障机制，还得各地在实践中共同探索。