近期劳动争议案件审理中出现一种新的劳资矛盾：部分用人单位把员工长期累积的轻微失误作为解除劳动合同的依据，以“累加式处罚”方式进行管理。这类做法正接受更严格的司法审查。北京市第一中级人民法院数据显示，2023年涉违规解雇案件中，17.6%与累计处罚条款涉及的，已成为劳资纠纷中的高发问题。
劳动纪律需要维护，但解雇作为最严厉的用工措施，不能被简化为“次数累够就出局”的机械计算。完善规章制度、把握惩戒尺度、及时处理并形成闭环，既能降低企业用工风险，也有助于建立稳定、公平、可预期的劳动关系。坚持“小错可纠、过罚相当”，才能在秩序与活力之间取得更好的平衡。