人社部最近宣布，未来几年里要精简120万个编制名额，目的是为了优化机构设置，给核心岗位留出更多资源。这次改革的方案已经出台了，主要是针对那些非核心岗位。按照规定，现在在编的老职工，待遇和身份都受法律保护，不会随便被清退。变化主要发生在一些可市场化的辅助性岗位上，新招的人员将全面采用市场化用工模式。考生在报考时需要留意岗位属性，避开后勤和辅助岗位。 三类非核心岗位被列为去编制化的对象：一是机关后勤与辅助岗，比如司机、保洁、保安和食堂管理这些岗位，以后不再进编了，而是实行社会化外包；二是没有执法权的辅助岗，比如辅警、政务窗口辅助和城管协管，这些岗位会取消编制，改成员额制或者合同制；三是生产经营与非公益岗，比如宾馆、招待所、出版社、设计院和检测机构等以盈利为目的的单位，要在2026年底前全部转企并核销编制。 这次改革还特别强调了三类核心岗位的保障：一是教育领域，公立中小学和高校的一线教学岗位是重点保障对象；二是医疗领域，公立医院的临床医生和护士，尤其是急诊、重症、儿科和感染科等紧缺岗位是重中之重；三是基层治理领域，乡镇街道的基层治理和政务服务核心窗口也是优先保障的对象。 对于准备报考的考生来说，这里有几点需要注意：首先要查询清楚自己报考的岗位属性，避免报了后勤、辅助或者生产经营类的岗位；其次要确认用工形式是事业编、备案制还是合同制；最后要关注地方编办和人社部发布的岗位调整通知。 总之，精简120万个编制名额是为了让编制回归公益本质，并不是要把大家的饭碗都砸掉。备考者不需要过度焦虑，只要认准核心岗位并提升自身实力就能在这次改革中稳住脚跟。