数字经济快速发展，如何更好保障新就业形态劳动者权益，已成为社会治理中的重要议题。四川省总工会近期推出2026年服务职工“十件实事”专项行动，显示出四川完善新型劳动者保障体系上迈出更具体的一步。随着平台经济扩张，货车司机、快递员等新就业形态劳动者规模持续增长。数据显示，四川省此类从业人员已超300万人，但因劳动关系边界不清、社保覆盖不足等原因，仍普遍面临职业健康风险高、工作稳定性弱等问题。此外，该群体流动性强、分散作业的特点，也让传统工会服务方式在触达和供给上存在短板。对此，四川省总工会探索“四建联动”工作机制，通过重点建会、行业建会等方式，实现12家头部平台企业在川分支机构建会全覆盖，累计发展新就业形态劳动者会员226.1万人。本次“十件实事”更聚焦具体需求：为200万劳动者提供餐饮补贴；组织移动体检车进园区；开展万人职业技能培训；赠送20万份专项互助保障；拓展3000场驿站特色服务。有关举措对准生活保障、健康防护等高频痛点，提升了服务的可达性与实用性。值得关注的是，行动计划提出提升劳动者数字素养与职业转型能力，并将围绕算法规则、报酬体系等关键议题开展集体协商，在国内工会工作中具有探索意义。业内专家认为，这既回应了技术变化对劳动关系带来的新挑战，也为新型产业工人队伍培育提供了可借鉴的实践路径。除新业态群体外，“十件实事”还包含多项面向更广范围职工的服务安排，例如为高寒地区职工建设“高原氧吧”，开展助企纾困专项行动等，表明了工会组织在改善民生与服务发展中的作用。实施层面，四川省总工会要求各级工会加快推进，确保政策直达基层，并通过深化“1510”工作方案（即一条主线、五大重点、十件实事），把政策落实与“十五五”规划开局衔接起来，形成更清晰的推进路径。
服务职工既关乎民生，也关系发展。以“十件实事”为抓手，把保障做细、把服务做实、把协商落地，才能让新业态劳动者在奔波忙碌中真切感受到制度温度与社会尊重。面向未来，坚持问题导向、强化基层落实、提升治理能力，才能在新就业形态加速演进的背景下，为高质量发展夯实更稳的人力支撑与社会基础。