人才是第一资源，创新是第一动力。
在推动基层经济转型升级的进程中，如何让人才政策真正落地生根、如何构建产业与人才协同发展的良性生态，成为摆在基层治理者面前的现实课题。
近期,青岛市崂山区王哥庄街道给出了一份务实答卷。
街道总工会会同党建、文旅、宣传等职能部门,在长湾山庄组织召开智汇王哥庄特色产业高质量发展交流会,并正式推出人才优享卡制度。
活动汇聚了区委组织部、区人力资源和社会保障局、中国科学院青岛生物能源与过程研究所的相关负责人及专家学者,同时吸引辖区重点企业代表与优秀人才代表参与,形成了政府引导、企业主体、人才参与的多方协同格局。
从发展实际来看,王哥庄街道拥有精品民宿、王哥庄大馒头、崂山茶、甜蜜经济、非遗文化等特色鲜明的产业资源,但长期以来面临产业链条分散、品牌影响力不足、高端人才缺乏等制约因素。
街道相关负责人在会上系统梳理了核心产业发展现状,明确提出推动产业集群化、品牌化发展的战略目标,这既是对自身资源禀赋的清醒认知,也是对高质量发展路径的主动探索。
区委组织部负责人在活动中对现行人才政策进行了详细阐释,为街道层面优化人才服务提供了政策依据和操作指南。
这种自上而下的政策传导机制,有助于打通人才政策落地的最后一公里,让各类人才真正享受到制度红利。
人才优享卡的发布是此次活动的核心亮点。
该卡作为街道系统构建优质人才生态的创新举措,体现了宜居宜业、近悦远来的人才工作理念。
通过精细化服务设计,优享卡致力于解决人才在工作环境、生活配套、职业发展等方面的实际需求,让人才能够安心扎根基层、舒心创新创业。
首批优享卡已发放给来自高等院校、科研院所及辖区内的优秀人才代表,标志着街道人才服务体系建设迈出实质性步伐。
值得关注的是,街道总工会在整个活动中发挥了组织协调作用,深入收集企业职工与各类人才的服务诉求,为后续开展技能培训、劳动权益保障等精准化服务积累了第一手资料。
这种从需求端出发、以问题为导向的工作方法,确保了人才服务不流于形式、不止于口号。
从更宏观的视角审视,王哥庄街道的探索具有一定示范意义。
当前,我国基层治理正处于转型升级的关键阶段,如何激发基层发展活力、如何将人才优势转化为发展优势,需要更多像人才优享卡这样的制度创新。
通过搭建政企对接、才企联动的常态化平台,既能为企业发展提供智力支撑,又能为人才施展才华创造条件,最终形成产业发展与人才集聚的双向赋能效应。
人才是发展的第一资源，服务是留才的关键保障。
王哥庄街道的创新实践表明，只有将人才需求与地方特色紧密结合，才能激活高质量发展的内生动力。
这一探索不仅为区域发展注入新活力，也为乡村振兴和产业升级提供了新思路。