春节后是求职招工的关键时期；滨海县面临的核心问题是如何在这个窗口期内，同时解决企业用工难和群众就业难。这既是春节后企业集中复工的现实需求，也是劳动力流动与产业发展需要精准对接的课题。 为此，滨海县多部门联合举办的"就业滨海乐业家乡"2026年春风行动专场招聘会于2月19日在县人力资源产业园举行。招聘会为期两天——组织70余家企业参会——涵盖智能制造、电子信息、医药化工、家政服务等领域，提供岗位2500多个。活动吸引5000余名求职者到场，初步达成就业意向1200余人次，发放政策宣传资料2000余份。 这个成效源于滨海县因地制宜、分类施策的创新做法。各镇区根据本地实际，形成了各具特色的用工保障方案。通榆镇将新春招聘与乡贤返乡、以商引工相结合，探索出"乡情引才、就近就业"的新路。镇党委、政府通过恳谈会、座谈会等形式，发动本土企业与在外乡贤进行双向摸排，聚焦电子信息、粮油加工等重点领域建立用工与求职"双清单"。招聘现场专设乡贤推荐岗、灵活就业岗等，将岗位送到村居，为返乡青年、留守群体提供技能培训、政策咨询等"一站式"服务，实现了群众顾家、增收、就业的统一。 在产业园区层面，滨海县农业园区创新"企业专员+岗位定制+动态匹配"服务模式，针对现代农业全产业链用工需求。通过提前走访，按技能型、普工型、季节型岗位分类建库，推出育苗管护、食品加工等特色岗位。招聘活动采取"线下专场+线上直播"同步推进，园区干部一对一讲解福利待遇。针对农业季节性特点，建立"共享用工、弹性用工"机制，实现高峰补岗、错峰调配，既保障企业满负荷生产，又提升人力资源利用效率。
在高质量发展背景下，就业服务已不仅是简单的岗位对接，而是区域经济生态的重要组成部分；滨海县通过政府搭台、企业唱戏、群众受益的良性互动，既破解了当下用工难题，也为乡村振兴和产业转型提供了人才支撑。这种将民生关切与经济发展协调的实践，具有借鉴意义。