上海市方面就员工病假如何核算做了详细说明，咱们来捋一捋具体咋算。第一条原则是，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，员工生病或者非工伤治疗的时候，只要还在规定的医疗期里头，公司就得按规矩给病假工资或者疾病救济费。不过，这笔钱虽然可以比当地最低工资标准低，却不能少于这个标准的80%。就拿云南省一类地区来说吧，那儿的最低工资是2170元，所以算下来病假工资就不能低于2170元的80%，也就是1736元。要是换了别的地方，也照这么个理儿来就行。这里头要特别注意，那个最低标准可没把职工自己交的养老保险、医疗保险、失业保险还有住房公积金算进去。 接下来是具体的计算公式。病假工资等于计算基数除以月计薪天数，再乘以计算系数，最后乘以病假的天数。这个计算基数怎么定呢？主要是参考《上海市企业工资支付办法》，基本就是看员工平时干这活该拿的月工资。不过像年终奖、交通补贴、吃饭补贴这些特殊情况发的钱不算在内。具体看这三个原则：A. 如果合同里对月工资说死了，那就按合同写的来；要是实际发的钱跟合同不一样，那就按实际的算。B. 合同里没写清楚，就看集体合同里有没有规定这岗位该拿多少。C. 要是合同和集体合同里都没提，那就按照正常上班时那个月发的钱（不包含加班费）的70%来算。 第二条法规讲的工资是指企业给员工发的实实在在的钱，包括计时工资、计件工资、奖金等等。这么说吧，只要劳动合同或者集体合同把工资标准写明白了，病假工资的基数就按那个标准来；要是都没写清楚，才拿正常出勤月工资的70%做基数。而且不管怎么算，基数都不能低于当地规定的最低工资标准，也就是2170元。 月计薪天数怎么算？双休日一般就按21.75天算，因为一整年104天双休日加上365天减去104天的总数再除以12个月。要是单位不双休而是单休的话，就按应该上班的天数来算。 计算系数是要分两档看的：先是看员工这次生病休了多久，6个月以内是一档，超过6个月又是一档；然后再看工龄。 至于病假天数嘛，就按实际休息的天数算呗。连续休的时间里要是碰上周末或者节假日，这几天得减掉不算数。 咱们拿个例子来说明一下：假设小红干了3年，平时拿8000元一个月的工资。这次她请了10天病假，那她的病假工资是多少呢？按照8000除以21.75再乘以70%再乘以10天的算法，算下来就是2574.71元。 最后说说病假和医疗期有啥区别：病假主要是生理上生病得治休的假；医疗期则是法律上规定的不能因为病就把人辞了的时限。说白了就是：A. 病假是身体出问题了；医疗期是法律对员工的保护。B. 在医疗期里头公司不能开除人；病假期里倒是可以辞退员工的。C. 医疗期是法律强制的规定；病假属于公司自己管理的事儿。 那员工到底能休多久病假呢？这得看工龄了。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因为生病或者非工伤得停职治疗时：实际干满10年以下的职工，在单位干5年以下的只能歇3个月；5年以上的能歇6个月；干满10年以上的在单位干5年以下的歇6个月；5到10年歇9个月；10到15年歇12个月；15到20年歇18个月；20年以上能歇24个月。而且这个医疗期不是说连续歇3个月就行，而是3个月要在6个月内凑够时间来算；6个月要在12个月内凑够；以此类推直到30个月内把24个月的时间凑齐才行。 特别要注意的是像癌症、精神病这些特殊病，要是在24个月里都治不好的话，经过公司和当地劳动局批准了，还能多给点时间延长医疗期。