近日，中国工程院公布2025年院士增选结果，来自民营企业的廉玉波、黄险波、吴凯3位专家当选院士，创造了单届民企专家当选院士人数的新纪录。
同时，广州等地推进职称评审权下放，支持民营企业开展自主评价。
这些举措背后反映出一个重要理念：抓创新就是要"不问出身"。
民营企业科技创新能力的不断提升，是中国创新生态发生深刻变化的生动写照。
长期以来，人们习惯性地认为"从0到1"的基础研究突破主要由高校和科研院所完成，民营企业主要在"从1到N"的转化应用环节发力。
然而，当今中国的创新局面早已突破这种传统认知。
从国际领先的大模型技术到仿生机器人产业化，从可重复使用运载火箭的突破到众多新兴产业的开创，民营企业正日益成为科技创新的重要主体。
数据充分证明这一点：民营企业贡献了全国70%以上的技术创新成果，涵盖了80%以上的国家级专精特新"小巨人"企业和90%以上的高新技术企业。
从小微企业的发展逻辑看，虽然与自然界的"草、灌、乔"结构相似，民营企业体量分有大小，但关键区别在于，小微企业这种"小草"完全有可能长成"大树"。
实现这种蜕变的途径主要有两条：一是准确抓住市场痛点，二是通过创新突破激励科技工作者攻坚克难。
在当前科技创新加速迭代的时代背景下，后者的重要性日益凸显。
这正是抓创新"不问出身"成为必然要求的深层原因。
支持民营企业在科技创新中展现更大作为，首先需要在机会公平、规则公平等方面给予充分的制度支持。
各地各部门已推出一系列富有成效的举措：支持民营企业牵头国家科技计划项目，向民营企业开放国家重大科研基础设施，探索建立企业家科技创新咨询座谈制度。
这些政策举措营造的是支持创新的良好生态，激发的是民营企业的创新活力。
在项目申报、创新平台建设、科技决策参与、科技奖励等方面做到一视同仁，将为民营企业提供更大的施展空间。
更为重要的是，需要进一步深化科研评价体系改革。
长期以来，民企科技工作者虽然在技术落地、产业转化方面贡献突出，但由于科研评价往往过度看重论文发表、奖项获得等"学术指标"，他们在职称评选等方面处于相对劣势。
这种评价导向与民营企业科技创新的实际贡献不相匹配。
破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的"四唯"现象，纠正重数量指标、轻质量贡献的倾向，推动科研评价体系向"立新标""看实绩"的方向转变，是完善创新生态的重要课题。
广州等地下放职称评审权、构建"企业自主评价、政府备案监管"新机制的探索，为这一改革提供了有益借鉴。
创新从来不问“出身”，只问能否解决真问题、创造真价值。
把舞台搭得更公平，把规则定得更透明，把评价做得更贴近实绩，就能让更多扎根市场一线的科研人员和工程师脱颖而出。
以制度创新护航科技创新，我国创新动能将更充沛，产业升级的步伐也将更加稳健有力。