2月11日，胖东来创始人于东来通过个人账号发布退休声明，宣布将在春节后正式退出日常经营管理岗位。在声明中，他表示此举是为了给企业建立更科学、更先进的发展机制腾出空间，让年轻管理者更好地承担企业发展的责任。他称，胖东来的工作将由决策委员会主持，自己将转为顾问角色，继续在力所能及的范围内为国家和社会发展贡献力量。 这个决定并非一时兴起，而是长期思考后的选择。早在2023年6月的一次行业大会上，于东来就较为系统地阐述过自己的退休理念。他提到，企业经营中自己已放手约80%的工作，更多精力转向生活理念的传播与价值观建设。他将这种状态概括为“放下而非放弃”，既是对管理团队的信任，也说明了对企业长期发展的考量。 有一点是，宣布退休后不久，于东来将个人账号昵称改为“傻坏蛋于东来”。这一称呼并非临时起意，而是他多年来在公开场合常用的自我标签。据了解，他用这一昵称自嘲年轻时调皮捣蛋的性格，也展现了其一贯坦率、幽默的表达风格。 从企业治理角度看，这次退休安排也体现了胖东来在制度建设上的提前布局。于东来曾公开表示，胖东来未来将实行明确的年龄制度：董事长和总经理到50岁需退下，基层分公司经理到45岁也须退休。通过制度化的人才更新机制，企业希望保持组织活力，为年轻管理者提供上升空间，形成更顺畅的代际衔接。 于东来的举措也引发了广泛关注。发布退休声明后，他在线上与网友互动，点赞多条评论，表现为更开放的沟通姿态。这种互动更加深了公众对其亲和形象的认知，也让胖东来的品牌文化更具温度。 从更深层看，于东来的退休决定折射出当代企业家对可持续发展的新理解：不是被动因年龄退场，而是主动为企业的长期运行创造条件。这样的权力交接，有助于降低企业对创始人个人的依赖风险，也为其他家族企业与创业企业提供了可借鉴的样本。
创始人退居顾问席——并不意味着事业走到尽头——而是企业从“靠人”转向“靠制度”的一次检验。交接是否落地、规则能否稳定、人才是否用得其所，决定了企业在个人光环淡出后能否持续创造价值。对更多民营企业而言，这种“有序交棒”的探索，既关乎一家企业的未来，也映照着我国市场主体走向成熟治理的必经过程。