在新时代干部队伍建设的背景下——基层年轻干部的培养质量——直接关系到地方发展活力。针对选调生普遍存在的基层经验不足、业务能力有待提升等情况，来安县推出“薪火计划”，以体系化举措破解年轻干部成长中的共性难题。该计划首先从思想淬炼入手，依托皖东烈士陵园等红色资源开展沉浸式教育，2025年已组织4批次现场教学。同时开设“小专精”专题培训班8期，课程覆盖乡村振兴、基层治理等实务内容，并组织跨部门研学活动，逐步形成更立体的培训体系。
年轻干部成长没有捷径，最有效的课堂在基层，最扎实的本领在实践；来安县以“薪火计划”贯通育、选、管、用各环节，既为选调生提供了向下扎根、向上生长的路径，也为地方干部队伍建设提供了可借鉴的思路。把制度优势转化为治理效能，关键在于持续用力、以实绩为准，让更多敢担当、善作为的年轻干部在基层一线经风雨、见世面、强本领。