岁末年初的返乡潮中，如何让农民工"回得来""留得住"，成为中西部县域普遍面临的课题；东至县今年创新推出跨市接站服务，200公里外的安庆高铁站即开始就业对接，显示出地方政府破解用工难题的主动作为。 此服务的推出有着深刻背景。随着长三角产业转移加速，东至县尧舜智能科技等企业用工需求激增，而当地常年有近8万人在外务工。传统春节后"用工荒"与农民工"求职难"并存的结构性矛盾亟待破解。对此，县人社局提前三个月摸底企业需求——梳理28项人才补贴政策——编制覆盖制造业、服务业等领域的岗位手册。 在安庆高铁站的接站点，返乡人员甫一下车就能领取包含政策汇编、岗位清单的"暖心礼包"。工作人员现场解读社保补贴、技能培训等政策优势，尧舜智能等企业代表直接开展"出站即面试"服务。这种将就业服务前置到交通枢纽的做法，有效抓住了农民工返乡后的"黄金48小时"决策期。 不容忽视的是，服务突出精准对接特点。针对胜利园区等重点区域，提供定向岗位推荐；对技术工人建立"一人一档"跟踪机制；为返乡青年开设职业规划咨询。数据显示，接站点日均接待量超300人次，咨询转化率达14%，较常规招聘会提升近一倍。 专家指出，这种"家门到厂门"的服务模式具有示范意义。一上通过情感纽带增强归属感，另一方面用实在政策消除后顾之忧。随着县域经济转型升级，对技能人才需求将持续扩大。东至县计划将接站服务常态化，并配套开展企业开放日、技能培训等后续活动，形成引才留才长效机制。
春运不仅是一场人口流动，也是检验就业服务能力与治理精细化水平的重要窗口。把服务设在出站口，把政策讲清楚，把岗位送到眼前，既是对劳动者的尊重，也考验地方对产业与就业的统筹能力。让返乡人员“看得见岗位、听得懂政策、找得到路径”，才能让回家的脚步真正留在家乡的产业与发展之中。