2月13日，河南省矿山起重机有限公司年度表彰大会在新乡举行。公司董事长崔培军宣布，今年将发放总额1.8亿元年终奖，其中6000万元以现金形式现场发放。此数字既反映了企业的经营表现，也体现出民营企业在薪酬分配方式上的探索。
当数字化支付成为主流，这家河南企业坚持的“现金仪式感”，体现的是对劳动价值更直观的尊重；其二十年持续兑现的福利实践也提示我们：制造业高质量发展不仅需要技术进步，也离不开更有人情味、可落地的管理方式。在构建新型劳资关系的过程中，“看得见的获得感”往往比抽象的数字更能凝聚共识。
2月13日，河南省矿山起重机有限公司年度表彰大会在新乡举行。公司董事长崔培军宣布，今年将发放总额1.8亿元年终奖，其中6000万元以现金形式现场发放。此数字既反映了企业的经营表现，也体现出民营企业在薪酬分配方式上的探索。
当数字化支付成为主流，这家河南企业坚持的“现金仪式感”，体现的是对劳动价值更直观的尊重；其二十年持续兑现的福利实践也提示我们：制造业高质量发展不仅需要技术进步，也离不开更有人情味、可落地的管理方式。在构建新型劳资关系的过程中，“看得见的获得感”往往比抽象的数字更能凝聚共识。