在数字经济加速发展的背景下，人力资源服务业如何实现高质量发展？
12月24日，"向新而行·数智未来"2025年南山区人力资源服务业高质量发展交流活动给出了实践答案。
这场由深圳市人力资源和社会保障局指导、南山区人力资源局主办的活动，吸引了政府部门、高校专家、企业代表等200余人参与，共同探讨数智时代下人力资源管理的新趋势与新路径。
当前，随着新一代信息技术深度应用，人力资源服务业正面临深刻变革。
一方面，人工智能等技术在简历筛选、面试安排等环节展现出显著效率优势；另一方面，企业对复合型、创新型人才的需求持续攀升。
北京大学汇丰商学院副院长任颋在主题演讲中指出："技术变革不是简单的岗位替代，而是推动人力资源管理向更高价值环节转型。
"这一观点得到与会者的广泛认同。
面对这一变革，南山区率先打出政策组合拳。
活动现场，区科技创新局、区工业和信息化局详细解读了"六个一"2.0版和"六个券"政策。
其中，"六个一"聚焦人才引进和早期创业生态培育，"六个券"则覆盖企业运营全周期支持。
讯方技术公司代表表示，政策门槛的优化让更多创业者能够享受到政策红利，有效激发了创新活力。
在服务模式创新方面，活动见证了多项重要合作落地。
南山区人力资源局联合多家园区运营机构签署人力资源服务联络站协议，推动服务从"广撒网"向"精准对接"转变。
深爱半导体等企业与专业机构达成合作协议，将有效解决高端人才招聘难题。
光辉国际华南区首席顾问王小龙评价："南山区创新生态活跃，政府服务精准到位，为人力资源服务业发展提供了优质土壤。
" 技术赋能成为活动讨论的焦点。
金蝶中国、君润人力等企业分享了"人机协同"的实践案例，显示智能技术可提升工作效率2倍以上，同时大幅降低运营成本。
智联招聘发布的行业报告显示，今年前三季度AI相关岗位需求激增178%，"人才=人+AI"的新定义正在形成。
专家普遍认为，数智化转型不是技术炫技，而是要解决实际业务痛点，实现人力资源的优化配置。
展望未来，南山区将把握APEC会议在深举办的契机，全面推进"三个南山"建设。
高斯全球信息技术公司大湾区负责人表示，企业将借助"海外南山"建设东风，提升国际化人才管理能力。
区人力资源局相关负责人透露，下一步将深化政策落实，打造更具竞争力的人才发展环境，为高质量发展提供坚实人才支撑。
技术进步改变的是工具与流程，最终检验的仍是治理能力与创新韧性。
人力资源服务业的高质量发展，不在于追逐概念与“炫技”，而在于能否以更精准的供需匹配、更规范的合规管理和更前瞻的人才战略，支撑企业穿越周期、走向全球。
南山以政策和机制为牵引推进数智化转型，释放出的信号清晰：在新一轮竞争中，谁能把“技术变量”转化为“组织能力”，谁就更有可能赢得人才与产业的未来。