扬州分公司搞“技术创新工程”，这事儿挺成气候，把新业务和应用给落地了。在集团领导的指挥下，江苏有线扬州分公司把“点燃创新激情，提升服务效能”这句话当成了行动指南，把“四大工程、四大计划”的方案落到了实处。宝应分公司搞了个AI智能系统，把机房动环系统给盘活了。以前全靠厂家维保，成本高又不稳定。他们自己琢磨着搞了个智能监控系统，不用厂家帮忙，成本降了一大截。这系统不光能实时看供电和环境参数，还能自动控制新风和空调运行模式，一年下来电费就能省个5万元。开发这套系统时，他们还用了AI辅助编程，有近90%的代码是AI帮写的，效率提升了不少。仪征分公司针对人社局的招聘会需求，开发了一个智慧人社招聘系统。这系统用IP机顶盒搭的台子，还拿了STBID的终端标识模型做支撑。它有RBAC权限控制和分层架构设计的本事，能让终端精准分发内容还能分组管理。加上轻量级的JSON轮询策略，就算有很多终端一起用也不卡。招聘会现场100多台插微机顶盒上显示的信息都是不一样的招聘展位内容，彻底把易拉宝给替代了。这个系统让招聘会的运营效率一下子提升了好几个台阶，信息修改和导入都能用一键搞定。单场招聘会内容配置的时间比起以前缩短了95%以上。2026年的时候，扬州分公司把“广电营维服务助手”、“AI视频巡检系统”、“5G网络运维助手”这些项目都推进了一步。这些项目涉及了用户服务、智能巡检、网络运维这好几个方面。未来他们打算继续深化AI技术的应用，把技术成果往基层传、往业务里钻。 仪征人社局用这套系统开线下招聘会已经很顺利了。 为了给大家更直观的感受这里面的技术点： 首先宝应分公司针对中心机房动环系统痛点研发了智能动环监控系统 其次这个系统每年可节省电费近5万元 第三自主研发这个系统的代码有近90%由AI辅助完成 第四仪征人社局线下招聘会使用基于STBID的终端标识映射模型 第五并结合RBAC权限控制与分层架构设计 第六通过轻量级JSON轮询策略保障大规模终端并发下的稳定运行 第七此应用效果显著批量导入修改功能实现批量信息一键配置 第八单场招聘会内容配置时间较传统方式缩短95%以上 第九适配多场次高频次招聘会组织需求 第十江苏有线扬州分公司、宝应分公司、仪征分公司在2026年协同推进“技术创新工程”相关重点项目。