为了把老百姓的饭碗端稳，黔南州决定要在2026年的春季里好好干一场。从2026年1月到3月，这次行动主要抓三个重点，也就是让老乡们能回来、在家门口就能上班、还能在外面多找些活干。光是设立服务点的动作就不小，全州各个高铁站和长途汽车站一共设了39个服务点，专门给返乡的人员提供咨询和信息查询。大家只要到了这些地方，就能领到一本“服务礼包”，里面有政策指南和保障手册。为了摸清底细，当地还搞起了“大数据分析”加“基层走访”的招数，动态掌握大家的流动情况和技能特长。这种把被动服务变成主动上门的方式，确实让人感觉更贴心。 除了在家门口干活，政府还琢磨着怎么帮大家把活儿送到手里。州县两级人社部门决定搞一个“入企探岗”的新活动，把有意留乡的求职者组织起来，去厂里实地看看生产环境怎么样。求职者不仅能跟企业的管理人员聊聊待遇问题，还能直接感受一下工作氛围。等大家把厂子探完了，马上就组织招聘会让双方见面。另外像“就业大篷车”下乡、直播带岗这种形式也会继续搞起来。这样一来，大家不再是干巴巴地看招聘信息了，信息不对称的问题自然就少了。 光靠本地肯定不够，黔南州还得把省外的渠道给拓宽了。州里要专门成立劳务协作专班，主动跑到粤港澳大湾区还有长三角那些地方去“访企拓岗”，目标是储备7万个以上的好岗位。接下来既会“走出去”请企业过来举办招聘会，也会邀请外面的优质企业来搞“送岗下乡”活动。到了2026年2月19日至3月8日春运返岗高峰期的时候，州里还要免费安排高铁专列开往广东和浙江方向，预计能送上4500多人。各市县还会弄“点对点”的直达车和自驾车服务。全年计划通过组织化输出实现就业1.5万人以上。 为了帮大家提升竞争力，趁着春节期间大家都回来了的时机搞培训也是重点。围绕磷化工、新材料这些产业的需求还有省外市场缺的工种，准备举办92期“订单式”或者“定向式”的培训班。培训完成后不仅能拿到结业证书，还能拿职业技能等级证书。这种“双证书”模式计划培训4000人次以上。 为了让人力资源机构更积极地干活儿，黔南州还搞了个“揭榜挂帅”的新机制。人社部门会把重点企业的用工需求清单发出来，鼓励有实力的机构去竞标提供一揽子解决方案。同时也支持本地机构“跨省拼单”，直接去对接外地企业的订单。这种市场化的做法能把大家的积极性给调动起来。 总的来说这是个大工程，这次春季行动通过系统谋划、精准施策和创新服务构建了一套全方位的促进体系。从交通枢纽的温馨服务一直到生产车间的实地体验，再到技能培训和劳务协作的深化拓展都有涉及。一系列务实举措都表明当地政府稳就业、惠民生的决心非常坚定。随着各项政策落地实施，预计在2026年一季度黔南州能实现城镇新增就业2.3万人以上的目标，并且让规模以上工业企业的用工率稳定在98%以上。这不仅是为了帮老百姓过上好日子也是为了给区域协调发展注入动力。