就业是残障人士融入社会的重要途径。当前我国残障人士就业率仍低于社会平均水平，岗位适配性不足、信息不对称等问题依然存。日照市抓住春节后用工高峰期，将残障群体就业帮扶纳入全市"春风行动"。 此次行动呈现三大特点。一是构建全域服务网络，市级示范与区县特色实践相结合。东港区推出"云端求职"系统，岚山区开展小型精准对接，莒县实施"三送"上门服务，五莲县突出"一人就业、全家脱贫"理念。二是创新服务模式，通过大数据分析就业需求，为康尔杰医疗等企业开发27个专属岗位。三是强化政策协同，形成岗位开发、技能培训、政策落实的闭环。 数据显示，活动期间政企协同开发岗位数量同比增长23%，其中质检、客服等适合特定残障类型的岗位占比明显提升。莒县"三送"活动帮扶的13名残障人士平均薪资达到当地最低工资标准的1.5倍。 专家认为，"政府搭台、企业参与、精准匹配"的模式具有推广价值。一上打破了企业用工信息壁垒，另一方面通过开发居家客服、数据标注等新业态岗位，拓展了残障人士的就业空间。市人社局数据显示，近三年全市残障人士就业率年均提升2.3个百分点。 下一步，日照市将建立长效机制，重点推进三项工作：完善就业需求动态数据库，开发更多云就业岗位；联合龙头企业建设实训基地；将心理辅导纳入就业服务链条。计划到2027年实现有就业意愿残障人士帮扶全覆盖。
残疾人就业既是民生工程，也是社会文明程度的重要标尺。把"岗位送到人"与"能力配上岗"同步推进，把一次性活动做成可持续机制，才能让更多残疾人凭劳动赢得尊严与发展空间。以更精准的服务、更稳定的支持、更包容的环境汇聚合力，就能把就业"春风"持续送进千家万户。