员工常被集团派去子公司干活，这里面的门道你真搞懂了吗？比如你被总部财务部直接调去新成立的子公司当财务经理，手里拿着调令，可合同上盖的是集团的章，却在子公司打卡领工资缴社保，这时候的身份到底该怎么界定呢？法律在劳动关系认定上可没那么多讲究，主要就看这三点硬指标：劳动合同是谁签的，工资是哪家公司发的，社保又是在哪家交的。如果这三样全归一家公司管，那身份自然就清晰了；要是被拆得分散了，就很容易变成两边都不管的“三不管”地带。下面就把最常见的三种情况给你捋捋清楚。第一种情况叫母公司“借人不借身”。比如你是跟母公司签的合同，没跟子公司重新签新约，工资条和社保记录上显示的还是母公司的信息，那这种情况下你的劳动关系还在母公司那儿，子公司也就是借用人手去干活罢了。第二种情况叫母公司“放人又放手”。假如母公司给了一个劳务派遣的通知，然后你直接和子公司签了劳动合同，工资社保全都转到了子公司那边，这时候你的劳动关系就已经彻底转到子公司手里了，母公司也就只保留了一些人事管理权。第三种情况是最让人头疼的要素混同状态。基本工资可能是母公司发的，绩效却由子公司考核；社保可能在母公司所在地交，公积金又在子公司所在地缴；导致一张工资条分成了两部分，两张缴费单也是各管各的。这种情况下司法上有个倾向性的规则：为了防止用人单位踢皮球，一般是谁主导的要素就由谁承担责任。如果主导权分不清，那就让母子公司一起对员工负责。 对于你来说，给自己做个简单的三步自查就能知道自己到底是哪家的人。第一步看合同：把劳动合同翻出来看看首页的“甲方”写的是哪家单位；第二步看工资条：备注栏里有没有写明是代母公司发放的；第三步看社保缴费地：和你手里合同的主体是否一致。只要这三步的答案都对上了，就能很快判断自己“挂靠”在哪家公司了。万一发现这三个地方对不上号，记得赶紧给用人单位写个书面异议并保留邮寄底单。别嫌麻烦，这样做是为了防止以后被默认为同意调整而陷入被动局面。