眼下这个时间段，基层单位忙着赶各种年终总结、述职汇报，结果有些地方开始靠人工智能帮忙写稿子。这种现象大家看法不一，其实里面藏着文风、作风和考核导向的大问题。 原本写总结是要好好梳理今年干了啥、有啥经验教训，用来指导以后的工作。这本来是一份实实在在的“诊断书”加“规划图”，得靠实地干出来的。可AI大模型懂得那些知识，全是从网上搜来的和算法弄出来的。它写出来的话看着工整，其实根本不懂基层的实际情况，更别提那些在一线摸爬滚打的真体会和服务百姓的感情了。 要是太依赖AI甚至全交给它干，这总结就变得没魂儿、脱了线，成了没脑子的模板。这要是传开了，坏处可多了。对个人来说，老让技术替你干活，会让干部自己写东西、分析问题、总结观点的本事慢慢变差。对单位来说，一堆空泛的话、没有数据和例子支撑的东西，根本看不出成绩和短板，组织没法准确定位情况去做决定。 还有风气上的问题。“AI代笔”加上考核不严，容易让形式主义盛行，甚至有人觉得“会写”比“实干”重要。这会打击干活人的积极性，搞坏政治生态。 说到底，“AI代笔”能在基层有市场，不是技术本身的错，而是管理和思想上出了岔子。有些干部政绩观歪了，觉得总结就是给上级看的样子货；有的单位考核只看写得多写得好看；还有的人因为工作没干好不敢说真话，就拿漂亮辞藻糊弄。 要解决这个问题，得把思路搞正。干部得明白亲自动笔是本分，是提高自己和改进工作的路。总结的分量来自实际干活的深度。 考核机制也得改改。别光看材料好不好看，要把平时的表现、群众怎么评价、实地去看看这些都算进去。多抽查内容真假、对比汇报和业绩、深入基层核实，把那些水分挤出去。 文风上也要提倡踏实、简短、精准。鼓励多用具体数字、鲜活例子和大白话来讲工作，少用那些谁都能用的套话。 对技术也得看清楚边界。它可以帮忙整理资料或者润色句子，但绝对不能代替干部自己思考和动笔的主要责任。 年终总结的核心是内容真实和思考深刻，不在于词句多花哨或形式多新奇。技术能写流畅的话，却没法替你积累经验和对百姓有温度。 面对新技术带来的便利和挑战，党员干部得守住初心，别干那些糊弄事儿的形式主义。主动拿起笔杆子认真回顾过去的事，真心诚意地看看自己有哪些不足，定出实实在在的计划展望未来。 只有这样，年终总结才能真正起到承前启后的作用，把求真务实的好作风传承下去，为下一步的工作打下坚实的底子。