一、招聘背景：农网升级提速，基层用工需求持续扩大 近年来，随着农村电网改造升级工程的深化，基层供电服务体系对专业技术人员的需求日益迫切。乡镇配电线路点多面广、运维难度较高，对一线操作人员的技能水平和属地服务能力提出了更高要求。，具备综合电力工程资质的企业加快人才储备，成为保障农村用电安全稳定的重要举措。 咸阳亨通电力（集团）有限公司成立于2002年，注册资金逾5300万元，持有电力工程施工总承包二级、建筑工程施工总承包三级及承装（修、试）电力设施许可证等多项行业资质，长期承担咸阳市域内电力工程建设与运维服务工作，具备较为完整的业务链条。 二、岗位分布：覆盖12个县区，属地就业导向明确 本次招聘共设59个岗位，分布于咸阳市12个县区级供电服务业务部及项目部，包括高新区、兴平市、乾县、礼泉、武功、旬邑、泾阳、三原、长武、淳化、永寿等地，其中三原分公司供电服务业务部招聘人数最多，达13人。 从岗位设置来看，此次招聘以农网配电营业岗位为主，核心职责涵盖乡镇供电服务、配电设备运维检修及故障应急抢修等方向，属于电力系统基层运营的核心支撑岗位。招聘方案明确优先录用属地生源，其次为"雨露计划"毕业生及退役士兵，体现出企业人才引进上对本地就业的政策倾斜。 三、用工条件：直签合同，五险齐全，薪酬与绩效挂钩 在用工形式上，此次招聘采取直接签订劳动合同的方式，不涉及劳务派遣，入职后依法缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险，并统一配发工作服、工器具及安全劳保用品，多数站点提供食堂等基本生活保障。 薪酬结构由基本工资与绩效薪酬两部分构成，差旅、加班及涉及的补贴据实发放，最终到手收入与考勤及考核结果直接挂钩，激励机制较为清晰。 在招聘对象上，电工类专业要求全日制大专及以上学历，电子信息、管理及其他工学类专业则要求全日制本科及以上。年龄方面，专科应届生不超过24岁，本科不超过26岁，硕士不超过29岁，计算截止时间为2023年12月31日。此外，招聘方对应聘者的身体条件设有明确限制，色觉异常、矫正视力不达标、听力障碍、肢体功能障碍及恐高等情形均不符合上岗要求，相关标准参照公务员录用体检通用标准及电力行业补充规定执行。 四、选拔流程：五步推进，公示环节接受社会监督 本次招聘流程分为五个环节：网络报名、资格审查、考评测试、公示及入职试用。其中考评测试涵盖面试、体能测试、笔试及技能测评四个维度，综合打分后按序录用。公示期为5个工作日，面向社会公开接受监督。体检合格者签订固定期限劳动合同，并约定试用期。 招聘方明确表示，全程不收取任何费用，亦不委托任何机构举办培训班，应聘者应通过官方渠道获取信息，谨防以"包过"为名的诈骗行为。对填报虚假信息、伪造证件、隐瞒病史或扰乱招聘秩序等行为，一经查实将取消录用资格并记入行业诚信档案。 五、前景研判：基层电力人才缺口仍存，就业空间值得关注 从行业趋势来看，农村电网的持续改造与智能化升级将在较长时期内维持对基层运维人员的稳定需求。此外，随着新型电力系统建设加快推进，配电运维岗位的技术含量和职业发展空间也在逐步提升。对于有意扎根基层、服务乡村的电力类及相关工学专业毕业生来说，此类岗位兼具稳定性与成长性，具有一定的就业参考价值。
基层电力队伍的建设质量，直接关系着乡村振兴的能源保障水平；咸阳亨通电力此次招聘，既是企业自身的人才储备行动，也是提升县域公共服务能力的一次实践。如何在招到人的同时，通过职业发展机制留住人、用好人，将是后续值得持续关注的问题。