这次大家一起去南通，主要是为了学习怎么搞好国企的廉洁文化建设。市纪委监察委带着几家市属国企的人，专门跑到南通经济技术开发区和通州区去取经。大家边走边看，想找个样板来帮助后面的工作。 到了江苏炜赋集团，考察组先去看了“廉洁工地”，然后逛了“清风炜赋”企业走廊，最后又去了“以人民的名义”廉洁广角。这三条线路像二维码一样到处都是，想扫的时候就去读一下。 炜赋集团是把制度、文化和阵地一起抓。制度就是第一关，文化要种到员工心里，阵地则是能互动的教育客厅。三者加在一起，让硬性规定和软理念配合得很好，关键岗位和环节都被文化约束规范住了。 他们还把正反两面的例子都用上了，搞了线上小程序和线下展览室。通过“进班子、进支部、进岗位、进家庭、进工地”这五个活动，把约束变成了凝聚力和战斗力，实现了不敢腐、不能腐、不想腐的三级跳。 到了通州区圆宏集团，一进门就能看到楼外面的廉政雕塑和小品。路灯杆上写着“清清白白做人、干干净净做事”，传统格言和现代警句一块看。 考察组又上了圆宏大厦八楼的江海·圆融汇党建领航馆·廉洁文化基地。展厅用沙盘、动漫和VR这些高科技手段搞体验，“一课一景、一景一悟”成了大家的打卡地。 现场交流时大家都说好。圆宏集团让教育渗透到了工作和生活中，风清气正的环境是慢慢养成的。 回程路上大家都说这次收获不小。各家企业要对照标杆学习先进经验。把炜赋集团的制度加文化模式学过来；把圆宏集团的景观加阵地体验补上；还要把别人的经验变成自己的财富。让廉洁文化真的变成国企治理的底气和靠山。