中国石油辽河油田锦采厂搞了个热闹事儿，给大家摆了个擂台。丁昱和李畅在现场报道说，这次大伙儿的动作那是相当大，有24个创客带着36个项目来比武，把“创新创效”的战鼓擂得震天响。春天一来，智汇锦采的氛围就被带起来了。最近，2026年的职工技术创新项目立项评审会就在“创新家园”开了头，紧接着“劳模工匠助企行”的系列活动也跟着拉开了序幕。 这次活动主要就是冲着油田公司提质增效去的，想把那些生产经营中让人头疼的“卡脖子”难题给解决了。厂工会搭台子让大家展示，就是为了把职工的创新潜能给逼出来，把工会工作和生产经营揉在一起，让大家实实在在地发力。 到了现场一看，气氛热得很，大家的火花都在激烈碰撞。基层单位和创新工作室的申报人一个个上台，在规定时间里把项目背景、亮点和能赚多少钱都说得明明白白。8名专家组成的评定组给这些项目打分，技术行不行、能不能实施、钱花得值不值、能不能推广，这几方面都得看。 经过这么一轮筛下来，最后有25个好项目被定了下来。这些项目既有自己单干的“小发明”，也有大家一起干的大协作。不管是地质工艺还是修井作业，全业务链条上都有涉及，说明大家伙儿已经从单打独斗变成了抱团打群架了。 评委们对那些能把油井调得更聪明、效率更高的项目特别感兴趣。年轻小伙子们在这儿也很活跃，跟劳模们切磋比试，队伍的活力都显现出来了。 厂子以后会把培养和转化这些好点子的机制搞得更完善，让它们不再只是纸上谈兵，真正落地到地里去。这次评审会算是2026年“劳模工匠助企行”的开始，厂里的创新劲头更足了。大家伙儿都憋着一股劲要给厂子干活，为了把油采到90万吨上、甚至争取到100万吨出力呢。