在春季用工高峰来临之际，泉州开发区创新劳务协作模式，将就业服务延伸至西部乡镇基层。
这一举措既是对当前就业结构性矛盾的积极应对，更是深化区域协作的重要实践。
当前，我国就业市场呈现"东部用工紧张、西部就业压力"的二元格局。
泉州开发区作为沿海制造业集聚区，年用工缺口长期保持在10%左右；而四川省达州、广安等地作为传统劳务输出地，每年外出务工人员超过180万人。
两地供需互补性强，但存在信息不对称、服务不精准等问题。
此次跨省协作呈现出三大创新特点：一是服务下沉，在乡镇设立招聘专场，突破传统在中心城市举办招聘会的局限；二是情感联动，发挥"老乡带老乡"的纽带作用，由在泉务工人员现身说法；三是全链保障，从招聘到稳岗提供全周期服务，包括技能培训、生活安置等配套措施。
招聘活动取得显著成效。
泰亚鞋业、太阳海等企业提供的操作工、车工等岗位，因薪资待遇明确、晋升通道清晰而备受青睐。
现场达成就业意向率超60%，部分企业还针对夫妻工等特殊群体提供定制化福利。
更深层次的制度创新在于建立了长效协作机制。
两地政府签署协议，依托已建立的十余个劳务协作服务站，将开展常态化用工对接。
泉州开发区出台的《援企稳岗十条措施》，从拓岗引工、稳岗留工、服务保障三个维度构建政策体系，预计到2026年将新增就业岗位5000个。
这种"政府搭台、企业主导、市场化运作"的协作模式，为破解区域用工难题提供了新思路。
一方面，东部地区获得稳定的人力资源供给，另一方面，西部务工人员实现高质量就业，形成互利共赢格局。
据初步统计，近三年来通过该渠道输转的劳动力，平均就业稳定期达28个月，显著高于行业平均水平。
劳务协作不仅是解决用工难题的现实之需,更是推动区域协调发展的战略之举。
从送岗上门到建立长效机制,从单向输出到双向互动,泉州开发区的探索实践表明,只有将短期招聘与长期服务相结合,将政府引导与市场机制相结合,才能真正实现劳动力资源的高效配置。
这种以人为本、互利共赢的协作模式,为破解区域发展不平衡问题提供了有益借鉴,也为构建统一开放的劳动力市场体系积累了宝贵经验。