城镇化进程加速的背景下，如何留住青年群体成为县域发展的关键课题。作为福建省首批青年发展型县域试点，新罗区通过顶层设计破解青年"引不来、留不住"的困局，其创新实践具有典型示范意义。 政策体系上，该区建立由区委书记、区长双牵头的联席会议机制，整合34个部门资源出台37项惠青政策。通过"龙津英才"计划引进技术人才162名，联合高校开展"扬帆计划"实习项目，吸引662名大学生来区见习。这种政校企协同模式有效打通了人才供需链条。 民生服务领域呈现三大亮点：一是构建覆盖全龄的托育网络，全区普惠托位达3670个；二是在全市首创12家酒店式青年驿站，提供过渡性住房支持；三是将青年婚恋交友、心理健康等需求纳入公共服务，累计服务青少年1.6万人次。这些举措直击青年安居乐业的痛点。 产业支撑上，该区注重产城人融合。北部新城规划建设医院、学校等配套设施，吸引侨龙应急等企业设立青年突击队。中央苏区金融街联动非遗文化街区，年带动消费2.8亿元，形成"夜间经济+文化IP"的青年消费新场景。数据显示，涉及的措施已促进区域青年人口净增长12%。 专家指出，新罗区经验的核心在于构建"政策-服务-产业"三维支撑体系。其推行的"需求清单+项目清单"双轮驱动模式，为同类地区提供了可操作的实践路径。随着14个青年项目纳入区"十五五"规划，预计到2026年将新增就业岗位5000个，公共服务覆盖率提升至90%以上。
青年是城市发展的生力军，也是区域竞争的重要资源。新罗区的实践表明，建设青年友好型县域需要实实在的举措，从工作机制创新、政策完善到环境优化，让青年在就业、创业各上真切感受到城市的诚意。随着"三联三共"模式的深化推广，新罗区正成为青年人才聚集地，其经验也为其他县域提供了有益参考，将推动全省青年友好型县域建设取得新进展。