就业可是老百姓的头等大事，更是经济发展的基石。现在经济形势变了，人口结构在变，产业也在变，人力资源这块供需不匹配的问题越来越突出。要想促进高质量就业，就得把跨区域、跨部门的协同给做好，还得靠科技创新来驱动就业服务模式升级。 最近，上海长宁区人社局带着调研组特意去了趟深圳，到了一家叫今元集团的公司实地考察。今元集团是全球人力资源数字化综合服务商，在这方面走在前面。这家公司的业务覆盖了全球160多个国家和地区，给超过8.5万家企业提供过服务。特别是它在华南地区的深圳分公司，既是战略枢纽，也负责探索本地化服务和全球化网络联动的事情。 长宁区人社局的调研组这次可不是随便逛逛。他们是抱着解决结构性就业矛盾、促进高质量充分就业的目标去的。目的是要通过跟市场化专业机构的深度对话，找出提升就业工作水平的新办法。 座谈会上，今元集团展示了他们怎么用“技术+服务”双轮驱动来对接当前促就业工作的需求。针对招工难和就业难并存的问题，他们自主研发了智能招聘管理系统，把人岗匹配效率提上去了。面对企业灵活用工和降本增效的压力，他们的智能员工管理系统也能动态适配劳动力规划。 最让人眼前一亮的是，他们整合了海量专业资源搭建了灵活就业人才输送体系，还深度链接了大型互联网平台的就业频道，为高校毕业生、新业态劳动者等重点群体提供了更广阔、更便捷的渠道。 长宁区人社局的调研组对今元集团的探索给了很高评价。大家都认识到政府政策引导和公共服务跟企业的技术创新、市场触角是互补的。推动两者优势融合能构建更立体、精准、高效的体系。 双方在座谈上也达成了共识：长宁区会完善“一企一策”机制，把人社惠企政策和企业数字化能力结合起来；街道也会发挥基层桥梁作用，让专业服务精准对接辖区内企业需求。 这次跨越上海和深圳的调研交流很有前瞻意义。它超越了地理空间概念，体现了高质量发展要求下区域间以开放姿态共享资源、共破难题的精神。 促进高质量充分就业是长期工程，需要政府、市场、社会多方持续发力。未来唯有不断深化这种务实合作，持续推动人力资源服务的数字化转型与生态构建，才能更有效地破解结构性就业矛盾，筑牢民生保障基础。 今元集团也表示会以这次调研为契机，更主动地融入国家与地方就业大局，用数智创新贡献专业力量。