海南最近有个挺大的动作，175名选调生把身份升到了副处级及以上的领导位置。《中国组织人事报》也说了，海南现在特别看重选调生的培养，想把他们的基本功练好。最近几年，海南为了自贸港建设急需的好干部，就把选调生当成了储备人才的重要渠道。通过全流程的培养和精准的管理，让选调生在基层好好锻炼，在一线干出成绩。 为了给选调生培训，海南还专门把这些培训列入全省干部教育培训计划。每年都会集中组织选调生去村里任职前先培训一下，主要围绕热带高效农业、乡村振兴和基层治理这些大主题。到现在为止，已经搞了9期培训班，总共培训了1500人次。培训完后，根据大家的专业背景和派出单位的资源优势，把他们安排到村里去驻村锻炼。 驻村期间，组织部门还给他们布置了调研任务，让他们围绕自贸港封关运作和海南的特色产业体系建设搞点调研。之后又让他们去市县机关和重点园区挂职锻炼。这期间组织部门还要不断地跟踪培养，给他们扣好从严管理的“第一粒扣子”。 为了管好这些选调生，海南还弄了个“四位一体”的协同管理机制。县里面负责统筹安排，乡镇党委直接管着，村党组织协助落实派出单位也要时刻关注。组织部隔三差五会抽查一下工作情况。 组织部门每半年至少找选调生聊聊天谈谈心，派出单位每年至少去村子里走一走听听意见解决问题。为了把优秀的选调生留下还建立了动态跟踪机制，把他们都放进全省优秀公务员库里管理着。 这次提升到副处级及以上的干部队伍里有175名都是从选调生里选出来的。