网友小汪最近发了个帖子问：他跟用工单位签的劳务派遣协议到期了，单位把他退回了劳务派遣公司，他能不能拿到补偿？根据相关法律，劳务派遣协议到期被退回，劳动者在待岗期间有权拿不低于最低工资的工资。能不能拿到补偿，主要看之后劳动合同怎么处理。合法退回的情况有几种，小汪的情况属于第三种——协议期满终止。根据规定，这种情况下单位可以把他退回去。退回之后如果没安排新工作，劳务派遣公司得按最低工资标准给他发工资。这是保障他基本生活的待遇，不是经济补偿。如果以后有重新安排工作的机会，要注意看待遇有没有变。如果待遇不变或者更好，他不同意也可以解除合同，这时候劳务派遣公司得给他经济补偿。但如果待遇变低了，他不同意就不能解除合同。所以经济补偿主要是在解除合同的时候才会有。如果小汪属于身体有残疾、在医疗期内或者是哺乳期的女性这些情况，单位不能随便把他退回去。如果单位违法把他退回去了造成损失，他和劳务派遣公司要一起负责赔偿。 总的来说，协议到期被退回去本身不直接给补偿，关键看之后合同怎么处理。他有权在没工作的时候拿最低工资保障，符合条件还能拿到补偿或者赔偿。