春节后，返乡人员集中求职，企业也面临用工缺口。这个时期的就业服务能否有效落地，关键于岗位供给与求职需求的高效对接。亳州市举办的"春风行动"专场招聘会，正是为了解决该问题，搭建现场对接平台，推动就业服务更便捷、更精准。 当前劳动力市场存在结构性矛盾。一上，返乡求职者增多，他们更看重薪酬待遇、通勤距离和职业发展前景；另一方面，企业复工复产加速，制造、物流、质检等岗位需求旺盛。如何把分散的求职信息转化为集中的就业服务，成为提升就业质量的现实课题。 此次招聘会亳州高新万达广场举行，52家企业携1280个岗位参展，涵盖制造、服务、零售等多个领域。现场既有选择回乡发展的外出务工人员，也有寻求职业提升的本地劳动者。来自省外的王钰茗在现场找到了待遇匹配的岗位，已投递简历。市民李闪表示，家乡的岗位选择面更宽了，就业机会并不少。 从企业角度看，节后用工呈现"补员快、需求急"的特点。亳州新兴华包装有限公司计划招聘50人，覆盖一线操作、质检、仓储等岗位。企业负责人介绍，现场招聘能提高招工效率，也为劳动者提供了"离家近、可稳定"的就业选择。多家参会企业在现场设置岗位咨询、薪酬说明等环节，表达出稳岗扩岗的积极信号。 招聘会热度较高有三个原因：返乡人员受家庭照护、生活成本等因素影响，回流就业意愿增强；当地产业体系完善，制造与服务领域岗位供给增多；公共就业服务向基层延伸，通过专场活动把岗位、政策、服务汇聚到人流密集区，降低求职成本。 这次招聘会的影响主要体现在三个上：缓解企业阶段性用工紧张，保障复工复产；推动劳动力就地就近转移，减少跨地区通勤成本，增强就业稳定性；通过集中对接，促进求职预期更理性、岗位选择更精准，提升人岗匹配质量。 亳州市人力资源和社会保障局表示，将继续开展形式多样的就业服务活动，推动就业服务向基层延伸。下一阶段重点工作包括：针对重点群体开展分层分类服务，提升岗位推荐的针对性；强化岗位真实性与薪酬透明度，减少信息不对称；同步推进技能培训、就业指导与用工对接，形成"招工—培训—上岗—稳岗"的闭环。 随着稳就业政策显效、地方产业吸纳能力增强、公共就业服务网络完善，"家门口就业"有望从阶段性热度转化为常态化选择。通过把招聘活动办得更精准、岗位开发做得更扎实、技能提升抓得更到位，既能稳住企业用工基本盘，也将为劳动者拓展更可持续的职业发展空间。
就业是最大的民生。亳州市通过"春风行动"等就业服务活动，为返乡求职者提供了便利的对接渠道，也为本地企业解决了招聘难题；随着类似招聘会的常态化开展和就业服务向基层的持续延伸，越来越多的劳动力将在家乡找到适合自己的发展机会，实现个人价值与地方经济发展的统一。这种良性循环将为亳州经济社会发展注入新的活力。